已拿退休工资的员工是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始领取退休工资（即享受养老保险待遇），那么其与用人单位之间的劳动合同自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需再向员工支付经济补偿，也不存在“辞退”的问题，因为劳动合同已经因法定事由而终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同关系并未自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位如果想要与员工解除劳动关系，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。具体来说，如果用人单位提出解除劳动合同，且员工没有过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿；如果员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位则可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。

额外建议：

• 对于用人单位而言，在处理与已拿退休工资员工的劳动关系时，应仔细审查员工的退休手续和养老保险待遇享受情况，以确保合法合规。
• 如果员工对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位在未了解员工退休手续和养老保险待遇享受情况的情况下，擅自解除劳动合同，可能会面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果员工在劳动合同终止后继续在用人单位工作，且双方未签订新的劳动合同，那么用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

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