结论是：公司强行让您离职并给予补偿的行为是否违法，取决于补偿是否合法合理以及离职程序是否合法。如果补偿不合法合理或离职程序不合法，则公司的行为可能构成违法。
一、关于补偿的合法性
经济补偿的法定标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿的合法性判断：
- 如果公司给予的补偿符合上述法定标准，且双方协商一致，那么这种补偿是合法的。
- 如果公司给予的补偿低于法定标准，或者未与您协商一致就强行离职并给予补偿，那么这种补偿可能是不合法的。
二、关于离职程序的合法性
合法离职程序：
- 用人单位因特定原因需要与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行协商，并就经济补偿等事项达成一致。
非法离职程序：
- 如果公司未提前通知您，或者未与您协商一致就强行要求您离职，那么这种离职程序可能是非法的。
- 特别是当您还有三年就退休时，公司更应当谨慎处理与您的劳动关系，避免违反相关法律法规。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果公司给予的补偿合法合理，且离职程序合法，那么您可能需要接受这一结果，并按照规定办理离职手续。
如果公司行为违法：
- 如果公司给予的补偿不合法合理，或者离职程序不合法，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任（如支付赔偿金等）。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司强行要求您离职的具体原因，并就经济补偿等事项进行谈判。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的行为已经构成违法，那么您可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、通知文件等），以便在需要时证明自己的权益。
如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。