结论：公司强制您退休且不补年资的行为是否违法，需结合您的退休年龄、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与强制退休
法定退休年龄：根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据岗位不同可能为50周岁或55周岁。若您已达到法定退休年龄，公司有权要求您办理退休手续，此时公司不补年资可能不构成违法。
未达法定退休年龄：若您尚未达到法定退休年龄，公司强制要求您退休则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同，包括在劳动者未达到法定退休年龄时强制其退休。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：若您的劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且您已符合这些条件，公司要求您退休则可能不构成违法。但即便如此，公司仍需按照劳动合同和法律规定支付您应得的工资福利，包括年资等。
公司规章制度：若公司规章制度中规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司要求您退休也可能不构成违法。但同样，公司需确保您的工资福利不受影响。
三、年资补偿问题
年资定义与计算：年资通常指劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿、工龄工资等的重要依据。若公司不补年资，可能涉及到您应得的经济利益受损。
违法情形：若公司强制您退休且不补年资的行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定，您有权要求公司支付应得的年资补偿。具体补偿标准可能因地区、行业及公司政策而异，但一般应包括您在公司工作期间的工龄工资、经济补偿等。
四、建议与行动
与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确退休年龄、退休条件以及年资补偿等问题。在协商过程中，您可以要求公司提供相关的法律依据和规章制度依据。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年资补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司存在违法行为以及您应得的补偿金额。
寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意或认为公司行为涉嫌违法犯罪，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
最后，我理解您在公司工作了三十年，对公司的感情和贡献都是无法用金钱衡量的。但面对公司的不合理行为，我们仍需依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。