结论前置：面对公司不承认员工身份的情况，你可以通过收集并利用一系列法律条文和证据来反驳公司的说法，主要包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证或服务证、考勤记录以及其他同事的证言等。

详细分析：

1. 劳动合同：

   • 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 反驳证据：如果你与公司签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明你与公司存在劳动关系的有力证据。即使公司不承认，合同上的双方签字和盖章也是具有法律效力的。

2. 工资支付记录：

   • 法律条文：虽然直接的法律条文可能并未明确提及工资支付记录作为劳动关系证明，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 反驳证据：工资条、银行转账记录等能够证明公司向你支付工资的记录，也是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。这些记录显示了公司对你的经济依赖和支付义务。

3. 社保缴纳记录：

   • 法律条文：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 反驳证据：社保缴纳记录是证明你与公司存在劳动关系的又一有力证据。如果公司为你缴纳了社保，那么这份记录就显示了公司对你的法律义务和责任。

4. 工作证或服务证：

   • 反驳证据：如果你持有公司发放的工作证或服务证，这些证件上通常会有你的姓名、职位、公司名称等信息，也是证明你与公司存在劳动关系的有用证据。

5. 考勤记录：

   • 反驳证据：考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明你在公司的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的重要证据之一。

6. 其他同事的证言：

   • 反驳证据：如果其他同事愿意为你作证，证明你在公司工作的事实，那么他们的证言也可以作为辅助证据来支持你的主张。

法律建议：

• 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果公司仍然不承认你的员工身份，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。

后续行动：

• 如果你已经收集了上述证据，但公司仍然不承认你的员工身份，建议你尽快咨询专业律师（即我，蔡娜律师），以便更详细地了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 在咨询律师时，提供所有你收集到的证据和相关信息，以便律师能够更准确地评估你的情况并给出专业的法律建议。