结论：在劳动纠纷中，关于“老板不认可自己工人，劳动法哪条有规定对方反举证”的问题，实际上涉及的是举证责任分配的问题。在一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情况下，举证责任会倒置，即由用人单位承担举证责任。不过，直接针对“老板不认可自己工人”这一具体情形，劳动法并未明确规定某一条款要求对方反举证，而是根据具体纠纷类型和事实情况来分配举证责任。

详细分析：

1. 一般举证原则：

   • 在劳动纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张某项权利或事实，那么劳动者需要提供相应的证据来支持其主张。
   • 例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，那么劳动者需要提供加班的证据以及用人单位未支付加班费的证据。

2. 举证责任倒置的情况：

   • 在某些特定情况下，举证责任会倒置，即由用人单位承担举证责任。这通常发生在用人单位掌握着关键证据，而劳动者难以获取的情况下。
   • 例如，在工伤认定纠纷中，如果用人单位否认工伤事实，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者所受伤害不属于工伤。

3. 针对“老板不认可自己工人”的具体情形：

   • 这一情形可能涉及多种劳动纠纷，如劳动关系确认、工资支付、社会保险缴纳等。
   • 在劳动关系确认纠纷中，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动者需要提供初步证据证明其与用人单位存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），而用人单位如果否认，则需要提供相反证据来反驳。
   • 在其他类型的劳动纠纷中，举证责任的分配也会根据具体事实和法律规定来确定。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到老板不认可您作为其工人的情况，首先应当收集并保存好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 如果纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁过程中提供充分的证据来支持您的主张。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位否认某些事实或主张，而您认为这些事实或主张对案件结果有重要影响，您可以要求用人单位提供相应证据来支持其主张。如果用人单位无法提供，那么根据法律规定和仲裁或诉讼规则，可能会对其产生不利后果。

总结与进一步思考：

在劳动纠纷中，举证责任的分配是一个复杂而重要的问题。它不仅关系到案件的胜败，还影响到劳动者的权益保护。因此，在遇到劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和举证责任分配原则，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。