针对“不是公司的员工给公司干了活，他把公司告到劳动仲裁”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确的是，劳动仲裁通常处理的是基于劳动关系产生的争议。如果此人并非公司正式员工，那么关键在于判断其与公司之间是否存在事实上的劳动关系。这通常需要考虑工作安排、管理方式、工资支付方式等多个因素。
   • 如果此人确实与公司不存在劳动关系，而是以其他形式（如承包、劳务等）为公司提供服务，那么劳动仲裁可能并非其解决争议的合适途径。此时，他可能需要通过民事诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 公司应对策略：

   • 如果公司收到劳动仲裁通知，且认为与该人之间不存在劳动关系，公司应积极准备相关证据，如工作安排记录、工资支付记录、员工名册等，以证明双方之间并非劳动关系。
   • 同时，公司可以查阅相关法律法规和案例，了解在类似情况下劳动仲裁机构的裁决倾向，以便更好地制定应对策略。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构最终认定双方之间存在劳动关系，并裁决公司承担相应的法律责任（如支付工资、经济补偿等），公司应依法履行裁决。否则，可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
   • 如果公司认为劳动仲裁机构的裁决有误，可以在规定的期限内向上一级仲裁机构申请复议或向法院提起诉讼。但在此过程中，公司仍需遵守相关法律法规和程序要求。

4. 建议与预防：

   • 对于公司而言，为了避免类似争议的发生，应建立健全的用工管理制度，明确与员工之间的劳动关系和权利义务。
   • 在与外部人员合作时，应签订明确的合同或协议，明确双方的权利义务和争议解决方式。
   • 如果公司对劳动关系认定存在疑问或不确定，可以咨询专业律师进行法律评估和风险防范。

综上所述，针对“不是公司的员工给公司干了活，他把公司告到劳动仲裁”这一问题，公司应首先判断双方之间是否存在劳动关系，并据此制定应对策略。同时，公司应加强用工管理和风险防范意识，以避免类似争议的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。