如果劳动争议判决中安排工作的人并非公司员工，这确实是一个需要仔细分析的问题。首先，要明确的是，判决中安排工作的人的身份并不直接影响判决的效力，关键在于判决本身是否合法、合理，以及执行过程中是否符合法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 判决本身的合法性：

   • 劳动争议判决是由劳动仲裁机构或法院根据事实和法律作出的，其合法性不依赖于安排工作的人的身份。只要判决程序合法，事实认定清楚，法律适用正确，那么判决就是有效的。
   • 如果判决中确实存在安排工作的人并非公司员工的情况，这并不意味着判决本身无效。关键在于判决中是否明确指出了工作安排的具体内容、执行方式以及责任主体等。

2. 执行过程中的问题：

   • 在执行判决时，如果安排工作的人并非公司员工，可能会遇到一些实际操作上的困难。例如，非公司员工可能无法直接代表公司进行工作安排或管理。
   • 这种情况下，可以与公司沟通，要求公司指定一名合法代表来执行判决中的工作安排。如果公司拒绝或无法指定，可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，并说明情况，请求其协助解决。

3. 法律责任与救济：

   • 如果因为安排工作的人并非公司员工而导致判决无法执行或执行不当，相关责任应由公司承担。公司作为劳动争议的一方，有义务遵守判决并履行相关责任。
   • 如果公司拒绝履行判决，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，并要求公司承担因拒绝履行而产生的法律责任，如罚款、赔偿等。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到这种情况时，劳动者应首先与公司进行沟通，明确判决中的工作安排内容，并要求公司指定合法代表进行执行。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院咨询，了解具体的执行程序和要求，并申请强制执行。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如判决文书、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，劳动争议判决中安排工作的人并非公司员工，并不直接影响判决的效力。关键在于判决本身的合法性和执行过程中的合规性。如果遇到执行困难，劳动者应积极与公司沟通，并向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。