若认为劳动争议案件二审判决不公，可采取以下法律救济途径：
- 申请再审（核心救济途径）
根据《民事诉讼法》第207条，若二审判决存在事实认定错误、法律适用错误、程序违法或审判人员存在贪污受贿等情形，可向原审法院的上一级法院（如省高院）申请再审。需注意：
- 期限限制：需在判决生效后6个月内提出；
- 材料要求：需提交再审申请书、生效判决书、新证据（如有）及证明原判决错误的材料；
- 审查结果：法院可能裁定再审（启动审判监督程序）或驳回申请。若裁定再审，案件将中止执行，原判决可能被撤销或改判。
- 申请检察院抗诉或检察建议（监督途径）
若认为二审判决存在法定监督情形（如证据采信错误、法律适用矛盾等），可向同级检察院申请民事检察监督。检察院可依法提出抗诉（要求法院再审）或检察建议（建议法院自行纠正）。需注意：
- 申请条件：需提供生效判决书、再审申请被驳回的证明（如已申请再审）或其他线索；
- 审查期限：检察院通常在3个月内作出决定；
- 效力：抗诉案件法院必须再审，检察建议可能推动法院启动内部审查。
- 信访或申诉（辅助途径）
若其他途径未获支持，可向法院或检察院的信访部门反映情况，但需明确：
- 信访不替代法律程序：其作用主要是督促司法机关依法履职，不直接改变判决结果；
- 理性表达诉求：需避免情绪化陈述，重点说明判决中的具体违法或不合理之处。
行动建议：
- 优先申请再审：若判决存在明显错误，再审是直接纠正判决的最有效途径；
- 同步准备证据：收集新证据或整理原判决中的矛盾点（如工资计算错误、加班时长争议等），增强再审或检察监督的说服力；
- 咨询专业律师：劳动争议案件涉及证据规则、程序法等细节，律师可协助分析判决瑕疵、制定救济策略。
提示：司法救济需严格遵循法定程序，建议尽快行动以避免超过申请期限。若需进一步分析判决内容或制定具体方案，可直接向我提供判决书关键信息，我将结合案情提供针对性建议。