结论：在劳动仲裁中，被告通常为公司，但若自然人与案件存在直接利害关系，如作为实际用工者或承担连带责任者，则也可以将其列为被告或被申请人。不过，是否将自然人列为被告，需根据具体案情和法律规定来判断。
分析说明：
劳动仲裁的常规被告：
- 在劳动仲裁中，通常的被告是用人单位，即公司。这是因为劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等。
自然人作为被告的特殊情况：
- 实际用工者：在某些情况下，虽然名义上的用人单位是公司，但实际用工者可能是自然人（如个体工商户的经营者、公司的法定代表人或实际控制人等）。如果劳动者与这些自然人之间存在直接的劳动关系或劳动争议，且这些自然人愿意承担相应的法律责任，那么他们也可以被列为劳动仲裁的被告或被申请人。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 承担连带责任者：如果自然人与公司之间存在某种法律关系（如合伙、担保等），导致自然人需要对公司的债务或行为承担连带责任，那么在劳动仲裁中，如果公司的行为侵犯了劳动者的权益，且该行为与自然人的连带责任有关，劳动者也可以将自然人列为被告或被申请人。
法律程序与证据要求：
- 无论将公司还是自然人列为被告，都需要有充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及证明被告存在违法行为的证据。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，但被告（无论是公司还是自然人）不履行裁决义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。
行动建议：
- 收集证据：如果你打算提起劳动仲裁，并考虑将自然人列为被告，那么首先要做的是收集充分的证据来证明自然人与案件存在直接利害关系。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据要求，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和行动方案。
- 准备仲裁申请：在收集好证据并咨询过律师后，你可以准备劳动仲裁申请，明确列出你的仲裁请求、事实和理由，以及被告的信息（包括公司和自然人，如果适用的话）。
法律后果：
- 如果仲裁庭裁决支持你的请求，那么被告（无论是公司还是自然人）都需要履行裁决义务，如支付工资、赔偿损失等。
- 如果被告不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障你的权益。