结论：律师建议不通过劳动仲裁直接起诉到法院，并不意味着就一定能添加自然人成为被申请人，这取决于具体的案件情况和法律适用。
分析说明：
劳动仲裁与诉讼的程序差异：
- 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，通常劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。但也有一些特定情况下，如双方约定直接向法院起诉、涉及劳动报酬等特定争议且数额较小等，可能直接向法院起诉。
- 诉讼程序则更加正式和严格，需要遵循民事诉讼法的规定，包括起诉、受理、审理、判决等阶段。
被申请人的确定：
- 在劳动仲裁中，被申请人通常是用人单位，即与劳动者发生劳动争议的法人或其他组织。
- 在诉讼程序中，被告的确定同样基于法律关系和事实情况。如果劳动者认为自然人（如用人单位的法定代表人、实际控制人等）与劳动争议有直接关联，且法律有相关规定或合同有相关约定，理论上可以尝试将自然人列为共同被告。但这并非绝对，需要具体分析案件情况和法律适用。
法律适用与证据要求：
- 无论是劳动仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。在尝试将自然人列为被申请人或共同被告时，劳动者需要提供证据证明该自然人与劳动争议有直接关联，且应当承担相应的法律责任。
- 法律适用方面，需要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关司法解释等规定来判断。如果法律没有明确规定自然人可以成为劳动争议的被申请人或共同被告，那么劳动者的这一主张可能难以得到支持。
法律建议：
- 如果劳动者认为自然人与劳动争议有直接关联，且希望将其列为被申请人或共同被告，建议先咨询专业律师，了解具体的法律适用和证据要求。
- 在决定是否直接起诉到法院时，劳动者需要综合考虑案件情况、法律适用、证据充分性等因素，以及劳动仲裁和诉讼的程序差异和成本效益。
- 如果劳动者选择直接起诉到法院，并尝试将自然人列为共同被告，需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
可能后果：
- 如果劳动者未经充分准备和法律分析就尝试将自然人列为被申请人或共同被告，可能会面临证据不足、法律适用错误等风险，导致案件败诉或无法达到预期效果。
- 另一方面，如果劳动者能够充分准备并正确适用法律，成功将自然人列为被申请人或共同被告，并获得法院的支持，那么可能更有利于维护自己的合法权益。
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