结论：在劳动仲裁程序中，若直接跳过仲裁而申请民事诉讼，通常是不被允许的。劳动争议需遵循“仲裁前置”原则，即必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的必经程序，即“仲裁前置”。
   • 仲裁前置原则的设立，旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式，及时、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时也为当事人提供了一个相对低成本、高效率的争议解决途径。

2. 直接申请民事诉讼的限制：

   • 若当事人未经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起民事诉讼，法院将不予受理。这是因为劳动争议具有其特殊性，需要专业的劳动仲裁机构进行初步处理。
   • 只有在当事人对劳动仲裁结果不服，且在法定期限内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼的，法院才会受理并依法进行审理。

3. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况，如某些特定的劳动争议（如因确认劳动关系发生的争议等）可能不需要经过仲裁前置程序。但这些情况通常都有明确的法律规定，且相对较少。
   • 此外，如果劳动仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，或者当事人对劳动仲裁委员会的管辖权有异议并经过审查确认的，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。但这些情况同样需要符合特定的法律条件。

法律建议：

• 遵循仲裁前置原则：在面临劳动争议时，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以遵循法律规定的程序。
• 及时行使诉讼权利：若对仲裁结果不服，当事人应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若当事人未经过劳动仲裁程序而直接向人民法院提起民事诉讼，法院将不予受理，当事人将失去通过司法途径解决争议的机会。
• 若当事人对仲裁结果不服但未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人需履行裁决内容，否则可能面临强制执行等法律后果。