根据您提供的情况，我理解您可能是想问：在签订劳务合同的情况下，如果公司负责人不是公司员工，且所有请假和工作安排都是由他负责，当您在工作中受伤时，是否可以起诉公司并要求赔偿。

首先，即使公司负责人不是公司员工，但如果您与他签订了劳务合同，并且在实际工作中受伤，您仍然有权根据合同约定和相关法律法规，向公司主张工伤赔偿。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务合同的关系认定：

   • 劳务合同是您与公司之间关于提供劳务和支付报酬的约定。即使公司负责人不是公司员工，但只要他代表公司与您签订了劳务合同，并且您在实际工作中提供了劳务，那么您与公司之间就存在劳务关系。

2. 工伤的认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您在工作中受伤，且符合工伤的认定条件，那么您就有权申请工伤认定，并要求公司承担工伤赔偿责任。

3. 赔偿责任的承担：

   • 一旦您的工伤被认定，公司就需要根据您的工伤等级和相关的法律法规，向您支付相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝承认您的工伤或拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过诉讼的方式向法院起诉公司，要求公司承担工伤赔偿责任。

综上所述，即使公司负责人不是公司员工，但只要您与他签订了劳务合同，并且在实际工作中受伤，您就有权向公司主张工伤赔偿。如果公司在处理您的工伤问题上存在不当行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。