即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤仍可被认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与劳动关系认定
根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。因此，只要能证明劳动者与用人单位之间存在实际的工作关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等证据，劳动者就有权享受工伤保险待遇。
二、工伤认定流程
- 申请工伤认定：劳动者需收集相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出申请，劳动者或其近亲属可在事故发生之日起一年内自行提交。
- 调查与认定：劳动保障行政部门将依据提交的材料和实地调查结果，决定是否认定为工伤。
三、赔偿方法与责任承担
- 双倍工资经济补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。
- 工伤赔偿金支付：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及必要的护理费用。
四、后续步骤与维权途径
- 治疗与费用结算：劳动者应保存好所有医疗费用票据和相关凭证，待工伤认定通过后，向单位或社保部门申请报销。
- 劳动能力鉴定：治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，以确定具体的赔偿标准。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明未签订劳动合同的事实、工伤发生的经过以及因此造成的损失。
五、注意事项
- 劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应积极配合相关部门的调查，及时提交所需证据和材料。
- 若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳工伤保险或拒付赔偿金，劳动者有权向相关部门举报或投诉，如劳动监察大队。
- 在整个维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，以确保获得应有的工伤赔偿。
综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者在受到工伤时获得赔偿的权利。劳动者应依法维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。