关于您提出的工作合同不是本人所签，而是别人代签，不干了之后能否状告公司赔偿双倍工资的问题，我为您分析如下：

核心结论：

1. 如果代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，且劳动合同不违反法律、行政法规效力性强制性规定，则劳动者主张劳动合同无效的，不应予以支持，公司无需支付双倍工资。
2. 如果代签劳动合同未经劳动者本人同意或追认，且劳动者未以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，则代签的劳动合同对劳动者没有约束力，公司可能需要支付双倍工资。

详细分析：

1. 代签劳动合同经劳动者同意或追认的情况：

   • 根据最高人民法院在《全国民事审判工作会议纪要》中的规定，如果用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，且用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，同时劳动合同不违反法律、行政法规效力性强制性规定，那么劳动者主张劳动合同无效的，人民法院不应予以支持。在这种情况下，公司无需支付双倍工资。

2. 代签劳动合同未经劳动者同意或追认的情况：

   • 根据《合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。如果代签劳动合同未经劳动者本人同意或追认，且劳动者未以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，那么该劳动合同对劳动者没有约束力。
   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司可能需要支付双倍工资。

建议：

• 如果您的情况属于代签劳动合同未经同意或追认，且您希望主张双倍工资，建议您首先收集证据，如代签合同的证明、工作记录、工资支付记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系且公司未与您签订书面劳动合同。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付双倍工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护您的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。