结论前置：
- 若用人单位未与你签订书面劳动合同且无合法理由，你有权要求用人单位支付双倍工资。
- 若用人单位已尽诚实磋商义务，而你拒绝签订劳动合同，或你因自身原因不愿签订且用人单位无过错，则你不享有要求双倍工资的权利。
详细分析：
一、有权要求双倍工资的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
举例说明：
假设你于2024年3月1日入职某公司，但该公司至2024年9月30日仍未与你签订书面劳动合同。那么，从2024年4月1日起至2024年9月30日（共6个月），你有权要求该公司支付双倍工资。
二、无权要求双倍工资的情形
用人单位已尽诚实磋商义务，但你拒绝签订劳动合同：
- 根据相关法律法规及实践，如果用人单位已经尽到了诚实磋商的义务，比如通过书面、短信、微信等方式提醒你签订劳动合同，并留存了相关证据，而你仍然拒绝签订，那么在这种情况下，你不享有要求双倍工资的权利。
你因自身原因不愿意签订劳动合同，且用人单位无过错：
- 如果你因为个人原因，比如对合同条款不满意、想要寻找更好的工作机会等，而拒绝签订劳动合同，并且用人单位在此过程中没有过错，那么你同样不享有要求双倍工资的权利。
三、双倍工资的计算方式
- 计算基数：通常以你正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
- 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。
四、维权要点
收集证据：
- 证明你与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。
- 如果用人单位曾提醒你签订劳动合同，但你拒绝了，那么用人单位可能会保留相关证据，你也需要准备相应的反驳证据。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你打算通过法律途径维护自己的权益，务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
- 在面对用人单位未签订书面劳动合同的情况时，务必保持冷静和理性，不要因为一时冲动而做出错误的决定。
- 积极了解相关法律法规和自身权益，以便在维权过程中能够更有力地维护自己的合法权益。
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