结论：在公司法人拒绝承认是本人参与劳动纠纷的情况下，你可以通过收集多种类型的证据来证明其参与，包括但不限于书面文件、电子数据、证人证言以及鉴定意见等。
详细分析：
书面文件：
- 如果公司法人在相关劳动纠纷的文件上签过字，如劳动合同、工资单、解雇通知等，这些文件上的签名可以作为直接证据。
- 即便法人否认，但如果有证据显示这些文件是在其任职期间由公司出具，且内容与其职责相关，也能间接证明其参与。
电子数据：
- 电子邮件、短信、微信聊天记录等电子数据，如果其中包含了公司法人与劳动纠纷相关的沟通内容，可以作为证据。
- 特别是如果法人通过电子邮件或即时通讯工具发送了与劳动纠纷有关的指令或信息，这些电子数据将具有很强的证明力。
证人证言：
- 如果公司内部有其他员工目睹了法人参与劳动纠纷的过程，或者与法人有过相关沟通，他们的证言可以作为证据。
- 证人证言需要详细、具体，并尽可能提供其他佐证，以增加其可信度。
鉴定意见：
- 如果法人否认签名或文件上的笔迹是其本人所写，你可以申请笔迹鉴定。
- 鉴定机构出具的鉴定意见，如果确认签名或笔迹是法人所写，将作为强有力的证据。
其他间接证据：
- 如公司内部的会议记录、决策文件等，如果其中提到了劳动纠纷，并且与法人的职责或决策相关，也可以作为间接证据。
- 此外，如果法人有公开表示过对劳动纠纷的态度或意见，如通过社交媒体、公开演讲等方式，这些也可以作为辅助证据。
法律建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性和真实性。非法获取的证据可能不会被法院采纳。
- 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，增加证明力。
- 在提交证据给法院或仲裁机构时，要按照规定的格式和要求进行整理和提交，以便机构能够清晰地了解你的主张和证据。
可能后果：
- 如果证据充分且合法，法院或仲裁机构可能会认定公司法人确实参与了劳动纠纷，并据此作出相应的裁决或判决。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的主张得到支持。因此，在收集证据时务必谨慎和全面。
如果你在收集证据或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。