针对被告辩称是公司员工的情况，处理方式需根据具体案情和法律关系来综合判断，以下是一些关键的分析角度和处理建议：

1. 核实身份与劳动关系：

   • 核心点：首先，需要核实被告是否确实为公司员工，这通常涉及劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据的审查。
   • 处理建议：收集并审查这些证据，以确认被告与公司之间是否存在劳动关系。如果证据确凿，被告确实是公司员工，那么需要进一步分析其行为是否属于职务行为，以及公司是否应承担相应责任。

2. 分析职务行为与个人行为：

   • 核心点：即使被告是公司员工，其行为也可能分为职务行为和个人行为。职务行为通常指员工在执行工作任务时所实施的行为，而个人行为则与工作任务无关。
   • 处理建议：根据具体案情，分析被告的行为是否属于职务行为。如果是职务行为，且符合公司规章制度或授权范围，那么公司可能需要承担相应责任；如果是个人行为，则公司通常不承担责任，但需注意是否存在表见代理等特殊情况。

3. 审查公司规章制度与授权：

   • 核心点：公司规章制度和授权范围对于判断员工行为是否属于职务行为至关重要。
   • 处理建议：审查公司规章制度，明确员工在何种情况下可以代表公司行事，以及行事的具体权限。同时，审查被告是否获得了公司的明确授权，以及授权的范围和期限。

4. 考虑表见代理的可能性：

   • 核心点：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 处理建议：如果被告虽无明确授权，但因其行为（如持有公司公章、工作证等）使相对人相信其有代理权，且相对人善意无过失，那么可能构成表见代理。在这种情况下，公司可能需要承担被告行为所带来的法律后果。

5. 准备应诉策略与证据：

   • 核心点：针对被告的辩称，公司需要准备充分的应诉策略和证据来支持自己的主张。
   • 处理建议：根据案情分析，制定应诉策略，包括是否承认被告为公司员工、如何证明被告行为属于个人行为或超出授权范围等。同时，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、公司规章制度、授权文件等，以支持自己的主张。

在处理此类案件时，还需注意以下几点：

• 及时沟通：与公司内部相关部门（如人力资源部、法务部等）保持及时沟通，了解案情全貌，确保应诉策略的一致性和准确性。
• 专业咨询：如果案情复杂或涉及法律专业问题较多，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保应诉策略的合法性和有效性。
• 保留证据：在案件处理过程中，注意保留和整理相关证据，以备不时之需。

如有具体案情或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。