在处理经济纠纷时，若被告人声称自己是公司员工，法院会从多个角度进行综合认定，以下是一些关键的分析角度和认定要点：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 核心要点：法院首先会审查被告人与公司之间是否存在书面的劳动合同，或者是否存在事实上的劳动关系。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），也可认定劳动关系存在。
   • 实践应用：若被告人能提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明其与公司之间存在劳动关系，法院将倾向于认定其为公司员工。

2. 工作职责与权限：

   • 核心要点：法院会考察被告人在公司中的具体工作职责和权限，以判断其是否以公司名义行事，以及其行为是否属于职务行为。
   • 法律依据：职务行为通常指工作人员在执行职务过程中，为了公司的利益而实施的行为。若被告人的行为符合其工作职责和权限范围，且是为了公司的利益，法院可能认定其行为为职务行为。
   • 实践应用：若被告人能提供工作证、名片、公司授权文件等证据，证明其以公司名义行事，且行为属于职务行为，法院将更倾向于认定其为公司员工。

3. 行为后果与责任承担：

   • 核心要点：法院会分析被告人的行为后果是否由公司承担，以及被告人是否以个人名义承担了不应由其承担的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司作为独立法人，应以其全部财产对公司的债务承担责任。若被告人的行为后果由公司承担，且被告人未以个人名义承担不应由其承担的责任，法院可能认定其为公司员工。
   • 实践应用：若在经济纠纷中，被告人的行为后果最终由公司承担，且被告人未因此承担个人责任，法院将更倾向于认定其为公司员工。

4. 其他相关证据：

   • 核心要点：除了上述证据外，法院还会考虑其他相关证据，如公司规章制度、员工名册、考勤记录等，以综合判断被告人是否为公司员工。
   • 实践应用：若被告人能提供公司规章制度、员工名册、考勤记录等证据，证明其为公司员工，且这些证据与劳动合同、工作职责等证据相互印证，法院将更确信地认定其为公司员工。

法律建议：

• 若您作为被告人，声称自己是公司员工，应积极收集并提交上述相关证据，以证明您与公司之间存在劳动关系，且您的行为属于职务行为。
• 若您作为原告，对被告人的身份存在疑问，可要求被告人提供相关证据证明其与公司之间的关系，并可申请法院调查取证，以查明事实真相。

可能后果：

• 若法院认定被告人为公司员工，且其行为属于职务行为，那么行为后果将由公司承担，被告人个人可能不承担责任。
• 若法院认定被告人非公司员工，或其行为不属于职务行为，那么被告人可能需要个人承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。