在合同经济纠纷中，如果第二被告是普通员工而非法人或股东，其所需承担的责任主要取决于该员工在合同中的角色、行为以及是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
合同角色与责任：
- 如果该员工只是作为公司的一名普通职员，在合同中并未以个人名义承担任何义务或责任，那么通常情况下，他/她不需要对公司的经济纠纷承担个人责任。
- 但如果该员工在合同中明确以个人名义为公司提供了担保、保证或承担了某种特定的责任，那么在合同发生纠纷时，他/她可能需要按照合同约定承担相应的责任。
过错责任：
- 在某些情况下，即使员工没有直接在合同中承担责任，但如果他/她在工作中存在过错（如疏忽、欺诈、违反公司规定等），且这种过错导致了公司的经济损失或合同纠纷，那么该员工可能需要承担一定的过错责任。
公司内部规定与责任：
- 此外，还需要考虑公司内部的规定和制度。如果公司内部有明确规定，员工在特定情况下需要承担某种责任，那么当合同经济纠纷涉及这些规定时，该员工也可能需要按照公司内部规定承担相应的责任。
法律程序与责任确定：
- 最终，员工是否需要承担责任以及承担何种责任，还需要通过法律程序进行确定。这包括法院对案件的审理、证据的收集与评估、法律条文的适用等。
综上所述，合同经济纠纷中的第二被告如果是普通员工，其所需承担的责任并不是一成不变的，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果员工在合同中并未承担个人责任，且在工作中没有过错或违反公司内部规定，那么他/她通常不需要对公司的经济纠纷承担个人责任。但如果存在上述情况之一或多项，那么员工可能需要承担相应的责任。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。