针对您提出的问题，即老板请的人让您离职，但在您告公司时公司不承认该人是其员工的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律关系的认定：

   • 首先，要明确的是，无论公司是否承认该人是其员工，关键在于该人是否实际代表公司行使了管理职权，包括但不限于让您离职的决定。如果该人确实是在执行公司赋予的管理任务，那么其行为在法律上可能被视为公司的行为。
   • 在劳动法领域，员工的身份认定不仅仅依赖于公司的书面承认，更重要的是看其是否实际为公司工作，并接受公司的管理和指挥。因此，即使公司不承认，如果该人确实在公司工作并执行了相关管理任务，您仍然有权将其视为公司的代表，并据此主张您的权益。

2. 证据收集的重要性：

   • 在此类纠纷中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明该人身份和行为的证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明该人确实是公司的员工，并执行了让您离职的决定。
   • 如果可能的话，您还可以尝试获取其他员工的证言，以证明该人在公司中的地位和所执行的任务。这些证言将作为辅助证据，增强您主张的可信度。

3. 法律途径的选择：

   • 如果公司不承认该人是其员工，并且拒绝与您协商解决纠纷，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护您的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要向仲裁机构或法院提交您收集到的证据，以证明该人确实是公司的员工，并执行了让您离职的决定。同时，您还需要阐述公司因此给您造成的损失，并主张相应的赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构或法院认定该人确实是公司的员工，并执行了让您离职的决定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
   • 如果仲裁机构或法院认定您无法证明该人确实是公司的员工，或者该人并未执行让您离职的决定，那么您的主张可能无法得到支持。但这种情况并不意味着您无法维护自己的权益，您仍然可以尝试通过其他途径来寻求解决方案。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 尽快收集能够证明该人身份和行为的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
• 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要耐心和细心。在处理过程中，您需要保持冷静和理性，尽可能收集有利于自己的证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。