核心结论：针对您作为电力行业十几年临时工且合同频繁更换的情况，您需要重点关注合同性质、权益保障及可能的维权路径。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同性质与法律关系认定

• 临时工的合法性：根据《劳动合同法》，我国已无“临时工”与“正式工”的区分，所有用工均需签订书面劳动合同。若您连续工作十余年，即使合同名称含“临时”，也可能被认定为事实劳动关系，您享有与正式员工同等的权益（如社保、加班费、经济补偿等）。
• 合同更换的合法性：若每次合同更换均符合《劳动合同法》规定（如双方协商一致、合同到期续签等），则合法；但若存在强迫续签、降低待遇、未签书面合同等情形，可能涉及违法用工，您有权主张权益。

2. 权益保障重点

• 社保与福利：根据《社会保险法》，用人单位必须为您缴纳社保（养老、医疗、失业等）。若未缴纳，您可要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。
• 经济补偿：若合同更换导致您离职（如用人单位单方终止合同），您可能享有经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 无固定期限合同：根据《劳动合同法》第14条，若您连续工作满10年且未提出订立固定期限合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

3. 维权路径建议

• 收集证据：保留所有合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。
• 协商解决：与用人单位沟通，明确诉求（如补缴社保、签订无固定期限合同等）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉违法用工行为（如未缴社保、未签合同等）。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、社保补缴等权益。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 劳务派遣问题：若您实际为劳务派遣工，需确认派遣单位与用工单位的责任划分（如社保由派遣单位缴纳）。
• 退休年龄影响：若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，可主张相关权益。

行动建议：建议您先梳理合同更换的具体情况（如更换频率、是否自愿、待遇变化等），并尽快收集相关证据。若需进一步协助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。