针对您提出的“长期小时工签一年合同，公司变更需重签另一个公司”的情况，核心结论是：公司变更后要求您重签另一家公司，可能涉及劳动合同的承继或重新签订问题，您有权根据实际情况要求原合同权益的延续或获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司变更的性质与劳动合同的承继

• 若公司变更属于合并、分立等情形：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，您无需重新签订合同，新公司应直接承继原合同的权利义务，包括工作年限、工资待遇等。
• 若公司变更仅为名称、法定代表人等非实质性变更：同样，原劳动合同继续有效，新公司应继续履行，无需重签。

2. 公司要求重签合同的可能情形与应对

• 若新公司要求完全重新签订合同：这可能涉及劳动合同的重新协商。您有权要求新公司承认您在原公司的工作年限（即“工龄连续计算”），并确保新合同的条款（如工资、工时、福利等）不低于原合同。若新公司拒绝且未提供合理补偿，您有权拒绝重签并要求原公司继续履行合同或支付经济补偿。
• 若新公司以“变更主体”为由单方面解除合同：这可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

3. 您的权利与注意事项

• 要求书面说明：无论公司如何变更，您均有权要求新公司或原公司出具书面说明，明确变更原因、合同承继或重签的具体安排。
• 保留证据：保存原劳动合同、工资条、工作证明等材料，以备维权之需。
• 协商与投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

• 若您属于劳务派遣工：需确认派遣单位是否变更。若派遣单位变更，新派遣单位应与您重新签订合同，但原工作年限应连续计算。
• 若您为非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但公司变更主体不影响您原合同的履行，除非双方协商一致变更。

总结建议：首先确认公司变更的具体性质（如合并、分立或仅名称变更），再根据情况要求新公司承继原合同或协商重签条款。若公司强制重签且损害您权益，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。