未解除劳动合同直接主张赔偿能否得到支持，这主要取决于具体的情形和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位存在违法行为，劳动者可主张赔偿
未足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按劳动合同约定或法律规定足额支付工资、奖金、津贴等报酬，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿。此时，即便劳动关系未正式解除，劳动者也有权主张相关权益。
未依法缴纳社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若漏缴、少缴，劳动者同样可以依据上述法律条款，主张经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同并要求赔偿。
其他违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的其他规定，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。
二、劳动者存在过错，用人单位无需支付赔偿
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。在此情形下，劳动者直接主张赔偿通常不会得到支持。
三、主张赔偿的方式和流程
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，说明情况并要求支付赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等。
劳动仲裁：
- 劳动监察未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据支持自己的主张。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、需注意的问题
证据收集：
- 劳动者应收集和保留关键证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等，以支持自己的主张。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。
总结与建议：
- 未解除劳动合同直接主张赔偿能否得到支持，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者的具体情形。
- 劳动者在主张赔偿时，应明确自身情况是否符合法定条件，并遵循正确的流程和方式。
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。