未续签劳动合同但一直工作，是否支持赔偿金，这主要取决于用人单位与劳动者双方的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位方面
用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满后主动不续签，或者提出续订劳动合同但降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），导致劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高条件续签遭拒：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
未及时续签但劳动者继续工作：
- 劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在该用人单位工作，且这种情形超过一个月，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月的双倍工资。
劳动者方面
- 劳动者主动不续签：
- 一般情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，导致劳动者拒绝续签，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
实际案例与计算
假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同于2023年1月1日到期，之后未续签但继续工作至2024年1月1日：
- 2023年2月至2023年12月：共11个月，用人单位需支付双倍工资差额，即额外支付5000元/月 × 11个月 = 55000元。
- 2024年1月1日起：视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资差额。
建议与注意事项
- 及时续签劳动合同：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位和劳动者都应当在劳动合同期满前及时协商续签事宜。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就续签事宜达成一致，或者存在其他争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，未续签劳动合同但一直工作是否支持赔偿金，取决于用人单位与劳动者双方的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。