关于劳动合同到期未续签，单位是否支付经济补偿金的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金。
2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

详细分析如下：

一、用人单位不续签或降低劳动条件的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同到期后用人单位不愿意续签，且劳动者月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则用人单位应向劳动者支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。

二、劳动者不续签的情况

• 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位提出以与原合同相同或更好的工资待遇、工作岗位等条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为此时是劳动者主动选择了不继续劳动关系，用人单位没有过错。

• 用人单位降低劳动条件：相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致了劳动合同的无法续签，劳动者有权获得相应的补偿。

三、合同到期后未续签但劳动者仍在工作的情况

• 法律后果：如果劳动合同到期后超过一个月都未续签，但劳动者仍在为用人单位工作，那么根据法律规定，用人单位不仅需要立即与劳动者补签书面劳动合同，而且还需要从合同到期满一个月的次日起向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用不续签合同的方式规避法律责任。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前应与用人单位沟通续签事宜，明确续签条件。若用人单位提出不续签或降低劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，并明确续签条件。若用人单位愿意续签且维持或提高劳动条件，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
• 若双方因劳动合同续签问题发生争议，建议及时沟通协商或寻求法律途径解决。

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