合同到期单位不再续签，是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
单位主动提出不续签
- 结论：单位需支付经济补偿金。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不再续签时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：若员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位需支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。
单位降低条件续签遭拒
- 结论：单位需支付经济补偿金。
- 分析：若用人单位提出续签劳动合同，但续签条件（如薪资、工作环境等）较原合同有所降低，且劳动者因此拒绝续签时，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准与上述单位主动提出不续签时相同。
- 例子：原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月4000元续签，员工拒绝，则单位需支付经济补偿金。
劳动者主动提出不续签，或单位维持/提高条件但劳动者不同意续签
- 结论：单位无需支付经济补偿金。
- 分析：若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持甚至提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签的，用人单位无需承担经济补偿责任。
- 例子：原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月6000元续签，员工因个人原因拒绝，则单位无需支付经济补偿金。
特殊情况处理：
- 若员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
经济补偿金的计算标准：
- 基本标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。
- 如遇争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，合同到期单位不再续签是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。