结论前置：一般情况下，公司解除劳动关系赔偿不能直接找法院申请支付令，但在特定条件下可以申请。以下为详细说明：

1. 支付令的适用条件
   根据《民事诉讼法》第221条，债权人请求债务人给付金钱或有价证券，且符合以下条件时，可向有管辖权的基层法院申请支付令：
   

• 债权人与债务人无其他债务纠纷；
  
• 支付令能够送达债务人。
  若公司解除劳动关系后，双方对赔偿金额无争议（如书面协议明确赔偿数额），且公司未履行支付义务，劳动者可尝试申请支付令。

1. 劳动关系赔偿的特殊性
   若双方对解除劳动关系的合法性、赔偿标准（如经济补偿金、赔偿金计算基数）存在争议，则不符合支付令的“无其他债务纠纷”条件。此时需通过劳动仲裁前置程序解决争议，仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，方可向法院申请强制执行。

2. 实务建议

• 无争议时：若公司书面认可赔偿金额但拖延支付，可准备劳动合同、解除通知、赔偿协议等证据，向公司所在地基层法院申请支付令。
  
• 有争议时：需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
  

提示：支付令申请需严格符合法定条件，否则法院将裁定驳回。若您对具体情形是否符合申请条件存疑，可直接向我咨询，我会结合证据材料为您分析。