公司强行解除劳动协议，一般不可以直接诉讼，而需要先申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

法律程序要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是劳动争议处理的一个重要环节，它旨在通过专业的仲裁机构对争议进行公正、及时的裁决，以维护劳动者的合法权益。

强行解除劳动协议的特殊性

当公司强行解除劳动协议时，这通常涉及到劳动者的重大权益，如工作机会、经济补偿等。因此，法律对这类争议的处理尤为谨慎。通过劳动仲裁程序，可以确保争议在提起诉讼前得到充分的审查和调解，有助于减少诉讼成本，提高争议解决的效率。

可能的法律后果

1. 如果未经仲裁直接诉讼：法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由，裁定不予受理或驳回起诉。这意味着，劳动者需要重新申请劳动仲裁，从而增加了争议解决的时间和成本。

2. 如果经过仲裁后提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果劳动者或公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。

建议与行动步骤

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与公司强行解除劳动协议相关的证据，如解除通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害。

2. 申请劳动仲裁：劳动者应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构将依法对争议进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼（如需要）：如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。

总结来说，公司强行解除劳动协议时，劳动者应先申请劳动仲裁，而不是直接提起诉讼。这是法律程序的要求，也是确保争议得到公正、及时解决的重要途径。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。