结论：在劳动仲裁后，若企业一直拖着不支付员工补偿，员工在一定条件下可以向法院申请支付令，但需满足《中华人民共和国民事诉讼法》中关于支付令申请的相关条件。

详细分析：

1. 支付令的申请条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
     • 债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
     • 支付令能够送达债务人的。
   • 在劳动仲裁的情境下，若员工已获得仲裁裁决，且该裁决明确企业需支付员工补偿，而企业一直未履行支付义务，此时员工作为债权人，企业作为债务人，若满足上述条件，员工可以向法院申请支付令。

2. 申请支付令的流程：

   • 员工需准备相关材料，包括仲裁裁决书、身份证明等，以证明其债权和企业债务的存在。
   • 员工需向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书，并附上相关证据材料。
   • 法院在受理申请后，会进行审查，若认为符合支付令的申请条件，会发出支付令。
   • 企业收到支付令后，应在规定期限内履行支付义务，否则员工可以向法院申请强制执行。

3. 申请支付令的注意事项：

   • 员工在申请支付令前，应确保仲裁裁决已生效，且企业未在规定期限内提出异议或上诉。
   • 员工应确保支付令能够送达企业，否则支付令将无法生效。
   • 若企业对支付令提出异议，法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效，员工需通过诉讼等其他方式维护自身权益。

4. 其他维权途径：

   • 若员工不满足申请支付令的条件，或支付令申请被法院驳回，员工仍可通过其他途径维权，如向法院提起诉讼，要求企业履行支付义务。
   • 在诉讼过程中，员工可以提供仲裁裁决书作为证据，以证明企业的债务存在。

建议：

• 在申请支付令前，员工应仔细审查自身情况，确保满足支付令的申请条件。
• 若对支付令申请流程或相关法律问题存在疑问，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。