在劳动监察下达支付令后，用人单位仍不支付的，劳动者不能直接申请赔偿金，但可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿，具体取决于后续的法律程序和用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、支付令的法律效力
支付令是劳动监察部门根据劳动者的申请，向用人单位发出的要求其支付拖欠工资等劳动报酬的命令。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在收到支付令后，应当在规定的期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、用人单位不支付支付令的法律后果
强制执行：
- 如果用人单位在收到支付令后仍不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
可能的赔偿或补偿：
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 在劳动仲裁或诉讼中主张赔偿：如果劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，且能够证明用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，仲裁机构或法院可能会根据具体情况判决用人单位支付额外的赔偿或补偿。
三、劳动者的法律途径
申请强制执行：
- 在用人单位不履行支付令的情况下，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动者认为用人单位的行为构成违法，且希望通过法律途径获得更全面的赔偿或补偿，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，并主张相应的赔偿或补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼前，应尽可能收集并保留与用人单位拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及多个法律条款和程序，劳动者在遇到此类问题时应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，作为孙华隆律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
关注法律程序和时限：
- 劳动者在申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼时，应关注相关法律程序和时限要求，确保自己的申请或起诉在法定时限内提出。
综上所述，虽然劳动者在劳动监察下达支付令后不能直接申请赔偿金，但可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。