合同到期不给赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动监察部门的职责与投诉流程

1. 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括受理对用人单位违反劳动法律法规行为的举报、投诉，并依法进行调查处理。

2. 投诉流程：

   • 准备材料：在投诉前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付赔偿金的事实。
   • 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过其官方网站、微信公众号等渠道进行在线投诉。
   • 调查处理：劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付赔偿金，并可能对其处以罚款等行政处罚。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位在合同到期后不支付赔偿金，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

2. 建议：

   • 及时投诉：一旦发现用人单位在合同到期后不支付赔偿金，建议您及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在投诉过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律援助：如果您在投诉或仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

四、其他维权途径

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付赔偿金。

2. 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的其他费用。

总结来说，合同到期不给赔偿金是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过协商、仲裁或诉讼等其他途径来解决问题。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。