劳动一审生效后，公司不给钱，可以申请劳动监察，但更建议直接向法院申请强制执行。具体分析如下：

1. 申请劳动监察的可行性：

   • 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和处罚的行政执法活动。
   • 在劳动一审判决生效后，如果公司不履行判决确定的支付义务，劳动者理论上可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查，并可能促使公司履行义务。
   • 但需注意，劳动监察部门主要侧重于对违法行为的行政处罚和纠正，对于已经通过司法程序确认的债权，其直接执行力相对有限。劳动监察部门可能会建议或引导劳动者直接向法院申请强制执行。

2. 直接向法院申请强制执行的优先性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件经仲裁或诉讼后，如果用人单位不履行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可以直接向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 法院强制执行具有更强的法律效力和执行力，可以通过查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，直接实现劳动者的债权。
   • 因此，在劳动一审判决生效后，如果公司不给钱，劳动者应优先选择向法院申请强制执行，以更快速、有效地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 准备并提交强制执行申请书及相关证据材料，包括生效的劳动一审判决书、公司的工商登记信息等。
• 向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院）提交申请，并按照法院的要求缴纳执行费用。
• 跟进执行进展，与法院执行部门保持沟通，及时提供被执行人的财产线索，以促进执行程序的顺利进行。