针对您提出的“公司欠钱不给先劳动监察还是先劳动仲裁”的问题，我的结论是：这取决于您想要解决的具体问题和期望达到的效果，两者各有优势且适用场景不同。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动监察的优势与适用场景
快速响应与行政处理：
- 劳动监察部门是政府的一个行政机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 如果公司存在拖欠工资等违法行为，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权进行调查，并在确认违法事实后，对公司进行行政处罚，如责令支付工资、罚款等。
- 劳动监察的处理流程相对较快，能够在较短时间内对违法行为进行制止和纠正。
适用场景：
- 当您主要关注的是快速获得工资支付，且不希望涉及复杂的法律程序时，劳动监察是一个不错的选择。
- 如果公司拖欠工资的行为比较明确，且您手中有足够的证据支持您的投诉，劳动监察部门能够更有效地帮助您解决问题。
二、劳动仲裁的优势与适用场景
法律裁决与强制执行：
- 劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
- 如果您对公司拖欠工资的行为有异议，或者希望通过法律手段获得更全面的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等），劳动仲裁是更合适的选择。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
适用场景：
- 当您希望获得更全面的法律保护，或者对公司拖欠工资的行为存在争议时，劳动仲裁是更好的选择。
- 如果您计划通过法律途径维护自己的权益，并且愿意投入一定的时间和精力来参与仲裁程序，劳动仲裁能够为您提供更正式、更权威的解决方案。
三、综合建议
根据具体情况选择：
- 如果您主要关注的是快速获得工资支付，且情况比较明确，可以先尝试向劳动监察部门投诉。
- 如果您希望获得更全面的法律保护，或者对公司拖欠工资的行为存在争议，建议直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 无论您选择哪种方式，都请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动监察或劳动仲裁的程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。