若劳动稽查申诉后公司仍不支付应付款项，您可以通过以下法律途径解决，具体步骤如下：

1. 向劳动监察部门申请强制执行
   劳动稽查部门（劳动保障监察大队）在受理申诉并查实公司存在违法行为后，会向公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其限期支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等款项。若公司逾期未履行，您可向劳动监察部门申请强制执行，由其通过行政手段（如查封账户、划拨存款等）督促公司履行义务。

2. 申请劳动仲裁并同步申请财产保全
   若劳动监察程序推进缓慢或效果不佳，您可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司支付拖欠款项及可能的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金）。同时，为防止公司转移财产，可在仲裁阶段向法院申请财产保全，冻结公司账户或等值资产，确保后续执行有保障。

3. 向法院提起民事诉讼并申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍拒不履行，您可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院将通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式强制执行，并将公司纳入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为（如限制招投标、贷款等），形成执行压力。

4. 追究公司刑事责任（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大（通常为拖欠工资总额的50%以上且超过1万元），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，由司法机关追究公司直接责任人员的刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。

操作建议：

• 保留所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、劳动监察部门受理回执、仲裁裁决书等，作为维权依据；
  
• 优先通过劳动监察部门快速处理，同步准备仲裁材料以备后续程序；
  
• 若公司存在恶意拖欠，可同步向工会、行业协会或媒体反映情况，形成舆论压力。
  

温馨提示：劳动争议处理程序可能较长，但法律对劳动者权益保护有明确规定，请保持耐心并坚持维权。如有具体问题（如证据收集、程序细节），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步指导。