如果劳动仲裁后公司还不给钱，劳动者不能直接上法院起诉，但可以根据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。具体来说：

1. 公司未在规定时间内提起诉讼，仲裁裁决生效

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果公司未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力。
   • 应对措施：此时，劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求公司履行支付义务。法院会依法采取强制措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

2. 公司提起了诉讼，但法院驳回了公司的上诉请求

   • 情况说明：如果公司对仲裁裁决不服，并在规定时间内提起了诉讼，但法院经过审理后驳回了公司的上诉请求，那么仲裁裁决书仍然有效。
   • 应对措施：劳动者同样可以向人民法院申请强制执行，要求公司履行支付义务。

3. 公司提起了诉讼，且法院受理了案件

   • 情况说明：在公司提起诉讼且法院受理的情况下，原仲裁裁决并不立即生效，而是需要等待法院的最终判决。
   • 应对措施：劳动者需要积极准备应诉材料，包括证据、答辩状等，以证明自己的权益。同时，按照法院的通知，准时参加庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。如果法院最终维持了仲裁裁决，而公司仍然拒绝履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在申请强制执行时，劳动者需要注意以下几点：

• 时效问题：申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
• 配合执行：在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够顺利采取强制措施。

此外，劳动者还可以考虑其他救济途径：

• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处并责令其支付拖欠的工资等费用。
• 刑事报案：如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

总结来说，劳动仲裁后公司不给钱，劳动者不能直接上法院起诉，但可以根据不同情况采取申请强制执行、劳动监察投诉或刑事报案等措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。