当劳动仲裁判决书生效后，公司不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：确保劳动仲裁裁决书已经生效，且公司在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 准备材料：包括强制执行申请书（需详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
   • 申请流程：向被执行公司所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请材料。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。

2. 与公司沟通协商

   • 在申请强制执行前后，你可以尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 寻求劳动监察部门协助

   • 向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。

4. 要求法院对公司采取限制措施

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，你可以申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。
   • 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等，以促使其履行支付义务。

5. 追究刑事责任

   • 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，你可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。

6. 持续跟进执行进展

   • 在申请强制执行后，密切关注执行案件的进展情况。积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。同时，保持与法院的沟通，确保自身权益得到切实保障。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果。
• 若协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
• 在申请强制执行的同时，可以向劳动监察部门反映情况，寻求其协助督促公司履行支付义务。
• 密切关注执行进展，积极配合法院工作，并提供必要的协助和信息。

在整个过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。