劳动合同到期后能否约定不给补偿金，这主要取决于劳动合同到期后的续签情况及续签条件，不能一概而论地约定不给补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
用人单位决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，那么它必须向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如薪资、福利等），且劳动者因此不同意续订，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权因此获得补偿。
二、不需要支付经济补偿金的情况
劳动者决定不续签：
- 劳动合同期满后，如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）决定不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的决定是基于其个人意愿，与用人单位无关。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定的条件（如保持或增加薪资待遇、福利等）来续订劳动合同时，如果劳动者仍然不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿金。这是因为用人单位已经尽到了其应尽的义务，而劳动者的拒绝续签是其个人选择。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为属于违法行为。此时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的意愿和条件。
- 如果用人单位或劳动者对续签事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以避免不必要的法律纠纷。
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同到期后的处理方式及经济补偿金的支付标准等条款，以保障各自的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后能否约定不给补偿金并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。