公司拖欠员工工资，员工可以到法院申请支付令。

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权直接向法院申请支付令以快速维护自身权益。以下是对相关法律规定及申请流程的详细解读：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款明确规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条也规定，劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法督促程序规定的，人民法院应予受理。

二、申请条件

1. 劳动者与用人单位之间应无其他债务纠纷，仅就拖欠的工资存在争议。
2. 申请支付的令状必须能够送达给用人单位，确保其有机会提出异议。
3. 劳动者需提供充分、确凿的证据支持其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。

三、申请流程

1. 确定管辖法院：通常向用人单位住所地的基层法院提出申请。
2. 准备申请材料：包括申请书（明确写明请求支付的工资数额及相关事实与证据）和身份证明材料。
3. 提交申请：将准备好的材料一并提交至确定的管辖法院。
4. 等待受理与审查：人民法院在收到申请后会进行审查，若债权债务关系明确且合法，法院将在规定期限内向用人单位发出支付令。
5. 清偿或异议：用人单位需在收到支付令后规定期限内清偿债务。若提出书面异议，法院将对异议进行审查，异议成立的，支付令失效；此时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序继续追讨工资。
6. 申请执行：若用人单位未提出异议且不履行支付令，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

• 在申请支付令前，劳动者应仔细核对并准备所有相关证据，确保申请的准确性和有效性。
• 若支付令失效或需进一步维权，劳动者应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，公司拖欠员工工资时，员工可以到法院申请支付令作为快速有效的维权手段。在申请过程中，需严格遵守相关法律法规和程序要求，并确保提供充分、确凿的证据以支持自己的主张。