员工在工作期间摔伤，应当进行工伤认定，而不应进行伤残等级鉴定（在未完成工伤认定前）或与工伤无关的其他鉴定。以下是详细说明：
应当进行的鉴定：工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工享受工伤保险待遇的前提。
- 目的：确认员工受伤是否属于工伤范畴，即是否因工作原因、在工作场所内、因工作相关活动导致受伤。
- 流程：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
不应进行的鉴定（在未完成工伤认定前）：伤残等级鉴定
- 原因：伤残等级鉴定是在工伤认定完成后，由劳动能力鉴定委员会根据员工工伤致残程度和影响劳动能力的状况进行评定。在未完成工伤认定前，无法确定员工受伤是否属于工伤，因此无法进行伤残等级鉴定。
- 误区：有些员工或用人单位可能误以为可以直接进行伤残等级鉴定，但实际上这是不正确的。伤残等级鉴定必须在工伤认定之后进行，且是申请工伤保险待遇和确定赔偿金额的重要依据。
其他不应进行的鉴定
- 与工伤无关的鉴定：如员工自行委托进行的非工伤相关的伤残鉴定、医疗事故鉴定等。这些鉴定与工伤认定和工伤保险待遇无关，且可能不被社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会认可。
- 非法鉴定机构出具的鉴定：员工应确保选择的鉴定机构是合法、有资质的，否则其出具的鉴定报告可能无效，无法作为申请工伤保险待遇的依据。
建议：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在完成工伤认定后，员工可以根据需要申请伤残等级鉴定，以确定自己的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，从而享受相应的工伤保险待遇。
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