结论：针对您描述的情况，员工在受伤后，首先应当确保自身安全并尽快就医，同时保留好相关医疗证据。随后，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商、申请工伤认定、寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。

详细分析：

1. 确保安全与就医：

   • 员工在受伤后，首要任务是确保自己的生命安全和身体健康。如果伤势严重，应立即拨打急救电话或前往最近的医疗机构进行救治。
   • 在就医过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些将是后续维权的重要证据。

2. 与老板协商：

   • 在确保自身安全并就医后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板承认工伤事实并承担相应的赔偿责任。
   • 协商时，员工可以出示之前保留的医疗证据，以及可能存在的目击者证言等，以支持自己的主张。
   • 如果老板拒绝承认工伤或拒绝赔偿，员工可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼：

   • 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难，或者老板拒绝承认工伤并拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 在律师的指导下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求老板承担工伤赔偿责任。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 员工可以积极收集和保留与工伤事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、目击者证言等，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。
• 在咨询时，请尽可能提供详细的情况描述和相关证据材料，以便我能够更准确地为您提供法律建议和帮助。