结论：面对雪天路滑无法上班而领导不给请假的情况，你可以从沟通协商、了解公司规章制度、考虑法律途径等角度来处理。

1. 沟通协商：

   • 尝试再次沟通：首先，你可以尝试与领导进行再次沟通，解释雪天路滑的具体情况，以及你无法安全到达工作地点的担忧。在沟通时，保持冷静和理性，尽量提供合理的解决方案，比如远程工作、调整工作时间等。
   • 寻求同事或人力资源部门的帮助：如果与领导的直接沟通没有效果，你可以考虑寻求同事或人力资源部门的协助，他们可能能提供更中立的意见或帮助你与领导进行更有效的沟通。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅员工手册或公司政策：仔细查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于请假、恶劣天气工作安排等方面的具体规定。如果公司有相关规定支持你在恶劣天气下请假，你可以据此与领导进行沟通。
   • 了解请假流程：确保你了解公司的请假流程，并按照流程进行申请。有时候，领导可能因为你不熟悉流程而拒绝你的请假请求。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特殊情况下有权享受合理的休息和休假。虽然雪天路滑可能不直接构成法律上的“特殊情况”，但如果因此导致你无法安全上班，且公司没有提供合理的解决方案，你可以考虑咨询专业律师（即我，刘鑫律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。
   • 收集证据：如果你决定采取法律途径，确保收集相关证据，如天气预报、交通状况报告、与领导的沟通记录等，以支持你的主张。

4. 其他建议：

   • 考虑个人安全：在任何情况下，个人安全都是首要的。如果雪天路滑确实导致你无法安全上班，不要冒险前往，以免发生意外。
   • 保持职业态度：尽管你可能对领导的处理方式感到不满，但保持职业态度和礼貌仍然很重要。这有助于维护你的职业形象，并在未来与领导或公司进行更有效的沟通。

后续行动建议：

• 首先尝试与领导进行再次沟通，并寻求同事或人力资源部门的帮助。
• 如果沟通无果，查阅公司规章制度，了解请假流程和规定。
• 如果问题仍然无法解决，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师（即我，刘鑫律师）以获取更具体的法律建议。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。