针对“雨天领导通知不上班怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动者的工作安排、休息权益以及可能的工资支付问题。以下是我根据相关法律法规和一般劳动实践给出的详细解答：

1. 工作安排与休息权益：

   • 在雨天，如果领导通知不上班，这通常属于用人单位根据天气情况对工作的合理安排。劳动者应当遵守用人单位的决定，不视为旷工。
   • 如果劳动者因雨天无法到岗工作，且用人单位未提前通知或安排调休，劳动者可以与用人单位沟通，了解具体的工作安排或调休计划。

2. 工资支付问题：

   • 如果用人单位因雨天安排劳动者休息，且该休息日并非法定节假日或调休日，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者该日的工资。
   • 如果劳动者因雨天无法到岗且未提供劳动，但用人单位安排了调休或补班，那么劳动者在调休或补班期间应当提供劳动，用人单位也应当按照约定支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在雨天安排劳动者加班，那么应当按照法律法规的规定支付加班费。
   • 如果劳动者因雨天无法到岗且用人单位以此为由扣发工资或解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，雨天领导通知不上班时，劳动者应当遵守用人单位的决定，并与用人单位沟通了解具体的工作安排或调休计划。同时，劳动者也应当关注自己的工资支付问题，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。