在劳动争议案件中，若单位拒绝申报工伤，工伤职工停工留薪期的期限举证责任主要由工伤职工承担，但单位也负有一定的协助义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、举证责任的基本原则
在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，当工伤职工主张其停工留薪期的期限时，需要提供相应的证据来支持其主张。这些证据可能包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、康复建议等，以证明其因工伤需要休息和治疗的期限。
二、单位拒绝申报工伤的影响
当单位拒绝为工伤职工申报工伤时，这并不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇的权利。工伤职工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利等。然而，在自行申报工伤并主张停工留薪期期限时，工伤职工需要承担主要的举证责任。
三、单位的协助义务
尽管工伤职工承担主要的举证责任，但单位也负有一定的协助义务。根据相关法律法规，单位在工伤事故发生后，有义务及时救治工伤职工、保护事故现场、配合调查取证等。在工伤职工主张停工留薪期期限时，单位应当提供其掌握的相关证据，如工伤职工的工作记录、考勤记录、医疗费用支付记录等，以协助工伤职工证明其停工留薪期的期限。
四、实际操作中的建议
工伤职工应积极收集证据：工伤职工在受伤后，应及时就医并保存好所有医疗记录、诊断证明、康复建议等证据。这些证据将作为证明其停工留薪期期限的重要依据。
与单位沟通协商：在主张停工留薪期期限时，工伤职工可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位提供其掌握的相关证据。如果单位拒绝提供或无法提供，工伤职工可以向社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
寻求法律援助：如果工伤职工在举证过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将协助工伤职工收集证据、准备诉讼材料，并在必要时代表工伤职工参与诉讼或仲裁程序。
五、法律后果
如果工伤职工无法提供充分的证据来证明其停工留薪期的期限，可能会面临其主张得不到支持的风险。因此，工伤职工在主张停工留薪期期限时，务必提供充分、有效的证据来支持其主张。
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