在起诉停工留薪期工资未支付的案件中，关于证据的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张停工留薪期工资未支付的劳动者来承担举证责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、举证责任的基本原则
在民事诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张用人单位未支付停工留薪期的工资，那么劳动者需要提供相应的证据来证明这一事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、停工留薪期的相关证明（如医疗证明、工伤认定书等）以及用人单位未支付工资的书面或口头证据。
二、具体证据的提供
劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。它通常包含了工资支付、工作时间、休假等关键条款，对于证明停工留薪期工资的支付情况具有重要作用。
工资单：工资单是证明劳动者工资收入情况的重要证据。它详细记录了劳动者的工资构成、支付时间等信息，有助于证明用人单位是否按时支付了停工留薪期的工资。
停工留薪期的相关证明：如医疗证明、工伤认定书等，这些证明能够证实劳动者确实处于停工留薪期，从而有权获得相应的工资支付。
用人单位未支付工资的证据：这可能包括用人单位的书面通知、口头陈述、银行转账记录（显示未支付工资）等。这些证据能够直接证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。
三、特殊情况下的举证责任
在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果用人单位主张已经支付了停工留薪期的工资，但劳动者否认这一事实，那么用人单位可能需要提供相应的证据来证明其已经支付了工资。然而，在大多数情况下，举证责任仍然由主张权利的劳动者承担。
四、法律建议
及时收集证据：劳动者在主张停工留薪期工资未支付时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工留薪期的相关证明等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加胜诉的可能性。
咨询专业律师：如果劳动者在收集证据或准备诉讼过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律建议，指导劳动者如何收集证据、准备诉讼材料，并代表劳动者进行诉讼。
注意诉讼时效：劳动者在主张停工留薪期工资未支付时，还应注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
综上所述，在起诉停工留薪期工资未支付的案件中，举证责任一般由主张权利的劳动者承担。劳动者应及时收集相关证据，并在必要时咨询专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。