在工伤停工留薪期有争议的情况下，举证责任主要落在提出争议的一方，但具体确认流程涉及劳动能力鉴定委员会的介入。以下是对此问题的详细分析：
一、举证责任的基本原则
在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果工伤职工或用人单位对停工留薪期的长短存在争议，提出争议的一方需要提供相应的证据来支持其主张。然而，在实际操作中，由于停工留薪期的确定往往涉及医学专业知识和经验，因此单纯依靠一方举证可能难以达到公正、准确的结果。
二、劳动能力鉴定委员会的确认作用
确认申请：当工伤职工或用人单位对停工留薪期存在争议时，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。这一步骤是解决争议的关键，因为劳动能力鉴定委员会具有专业的医学知识和经验，能够更准确地评估工伤职工的伤情和恢复情况，从而确定合理的停工留薪期。
确认流程：在提出确认申请时，双方需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将依据专家组的鉴定意见，结合工伤职工的伤情和恢复情况，作出确认结论。这一流程确保了停工留薪期确定的公正性和准确性。
再次确认：如果对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服，自收到确认通知之日起15日内，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。这提供了进一步的救济途径，确保了争议的妥善解决。
三、实际操作中的建议
及时沟通：在工伤事故发生后，工伤职工和用人单位应及时沟通，就停工留薪期的长短达成初步共识。这有助于减少后续争议的发生。
准备充分证据：如果发生争议，提出争议的一方应准备充分的证据来支持其主张。这些证据可以包括医疗记录、诊断证明、专家意见等。
遵循确认流程：在提出确认申请时，应严格按照劳动能力鉴定委员会的要求提交相关资料，并遵循确认流程。这有助于确保确认结论的公正性和准确性。
寻求法律帮助：如果争议无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供有关工伤停工留薪期争议的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
举例说明：假设某工伤职工因工作受伤，需要停工治疗。在治疗过程中，职工和用人单位对停工留薪期的长短产生了争议。此时，职工或用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，并提交相关医疗资料和工伤认定决定。劳动能力鉴定委员会将依据专家组的鉴定意见作出确认结论。如果对确认结论不服，还可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
总结与建议：在工伤停工留薪期有争议的情况下，举证责任主要落在提出争议的一方，但具体确认流程涉及劳动能力鉴定委员会的介入。因此，建议工伤职工和用人单位在发生争议时及时沟通、准备充分证据，并遵循确认流程。如有需要，可以寻求我的法律帮助。