针对您提出的“工伤后未停工，停工留薪期起始时间争议如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的确定通常涉及多个环节和主体，即便在工伤后未立即停工的情况下，其起始时间的确定也遵循一定的规则和程序。
一、停工留薪期起始时间的确定原则
以工伤事故发生时间为基准：
- 停工留薪期的起始时间，原则上应以工伤事故发生的实际时间为基准。这是因为工伤事故是引发停工留薪期的直接原因，所以以其发生时间作为起始点是合理的。
考虑医疗机构建议：
- 在工伤事故发生后，职工通常会前往医疗机构接受治疗。此时，医生会根据职工的受伤情况和身体恢复状况，给出初步的停工留薪期建议。这个建议虽然不是最终决定，但具有重要的参考价值。
二、停工留薪期起始时间争议的处理方式
医疗机构初步评估与建议：
- 如前所述，职工在医疗机构接受治疗时，医生会给出初步的停工留薪期建议。如果职工和用人单位对此无异议，那么可以以此建议作为停工留薪期的起始时间。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果职工和用人单位对停工留薪期的起始时间存在争议，或者认为医疗机构的建议不合理，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。在申请时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将依据专家组的鉴定意见，作出最终的确认结论，包括停工留薪期的起始时间。
参照地方停工留薪期分类目录：
- 部分地区会出台停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期。如果所在地区有此类目录，那么工伤职工可以直接对照目录来确定停工留薪期的起始时间（当然，这通常是在伤情相对明确且符合目录描述的情况下）。不过，在存在争议时，仍建议通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工在事故发生后未立即停工，而是继续工作了一段时间后才因伤情需要停工治疗，那么停工留薪期的起始时间可能会根据实际情况和医疗机构的建议进行调整。在这种情况下，重要的是要确保工伤职工的权益得到保障，同时也要考虑用人单位的合理利益。
四、建议与总结
- 在处理工伤事故中的停工留薪期问题时，建议工伤职工和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，特别是关于停工留薪期确定和争议处理的相关规定。
- 如果存在争议或不确定的情况，及时咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导。
- 无论停工留薪期的起始时间如何确定，都应确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，并按照相关规定享受其他工伤待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。