在停工留薪期生活不能自理的情况下，举证责任一般由受伤职工本人或其家属承担，但具体举证方式和内容需根据实际情况和当地规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 举证责任的一般原则：

   • 在民事诉讼和劳动争议仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果受伤职工主张在停工留薪期生活不能自理，那么他们需要提供相应的证据来支持这一主张。

2. 举证内容：

   • 受伤职工或其家属需要提供医疗证明，如医生的诊断书、病历记录等，以证明受伤职工因工伤导致的身体状况确实无法自理。
   • 除了医疗证明外，还可以提供其他相关证据，如护理记录、生活照片或视频等，以进一步证明受伤职工在停工留薪期确实需要他人照顾。

3. 举证方式的灵活性：

   • 举证方式并不局限于书面证据，口头陈述、证人证言等也可以作为辅助证据。然而，书面证据通常更具说服力和可信度。
   • 在某些情况下，如果受伤职工无法亲自提供证据，其家属或代理人可以代为提供。

4. 用人单位的协助义务：

   • 虽然举证责任主要在受伤职工或其家属，但用人单位在必要时也有义务提供协助。例如，用人单位可以提供受伤职工的工伤认定书、停工留薪期确认书等相关文件，以帮助受伤职工或其家属完成举证。
   • 如果用人单位拒绝提供协助或故意隐瞒相关信息，受伤职工或其家属可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于停工留薪期生活不能自理的举证责任可能有具体规定。因此，在实际操作中，受伤职工或其家属应咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的举证要求和流程。

建议：

• 受伤职工或其家属在主张停工留薪期生活不能自理时，应尽早收集并整理相关证据，以确保举证的充分性和有效性。
• 如果对举证责任或举证方式有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

总之，在停工留薪期生活不能自理的情况下，举证责任主要在受伤职工或其家属，但用人单位也有协助义务。受伤职工或其家属应了解并遵守当地的举证规定和要求，以确保自身权益得到保障。