针对您提出的“用人单位不认为是工伤的，谁承担举证责任”这一问题，我的回答如下：
结论：在用人单位不认为是工伤的情况下，举证责任主要由用人单位承担。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一条款明确规定了在此类情况下的举证责任分配原则。
举证责任的具体内容：
- 用人单位需要提供充分的证据来证明其不认为职工所受伤害为工伤的理由。这些证据可能包括但不限于：事故发生时的监控录像、目击者证言、医疗记录、工作日志等，用以证明职工所受伤害并非在工作过程中发生，或者并非因工作原因导致。
若用人单位无法举证：
- 如果用人单位无法提供足够的证据来支持其观点，那么根据法律规定和举证责任分配原则，劳动保障行政部门或相关机构可能会倾向于认定职工所受伤害为工伤，并据此给予相应的工伤待遇。
对职工的建议：
- 作为职工，如果您认为自己所受伤害为工伤，而用人单位不认可，您应当积极收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以备不时之需。同时，您也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查工作。
后续行动：
- 如果工伤认定申请被驳回，或者您对工伤认定结果不满意，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，在用人单位不认为是工伤的情况下，举证责任主要由用人单位承担。作为职工，您应当了解自己的权利，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。