结论概述：针对您签了三次三年固定合同、工作17年但单位不给劳动合同的情况，您有权要求单位提供劳动合同，并可就单位未提供劳动合同的行为采取法律措施。同时，您的工作年限和合同签订情况可能影响您在劳动争议中的权益。

一、单位不给劳动合同的法律后果

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位不给您劳动合同是违法的。

2. 法律后果：如果单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

二、您可采取的法律措施

1. 要求单位提供：您有权要求单位提供劳动合同文本。如果单位拒绝提供，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。

2. 收集证据：在要求单位提供劳动合同的同时，您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。

3. 申请劳动仲裁：如果单位未提供劳动合同且您因此遭受损失（如无法证明工作年限、无法享受相关福利待遇等），您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

三、关于您的工作年限和合同签订情况

1. 工作年限：您已工作17年，这是一个重要的工作年限。在劳动争议中，工作年限往往与经济补偿、赔偿金等密切相关。因此，您应尽可能收集证据证明您的工作年限。

2. 合同签订情况：您已签了三次三年固定合同，这表明您与单位之间的劳动关系相对稳定。然而，单位未给您劳动合同可能影响您在劳动争议中的权益。例如，在计算经济补偿或赔偿金时，劳动合同是重要的参考依据。

四、具体建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商，要求单位提供劳动合同文本并解释未提供的原因。如果单位愿意配合，问题可能得到妥善解决。

2. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。

3. 准备法律程序：在必要时，您应准备提起劳动仲裁或诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。在此过程中，您需要充分准备证据材料并遵循相关法律程序。

五、注意事项

• 在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 遵循相关法律程序和规定，确保自己的权益得到合法维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。