原法人未签劳动合同交社保投诉12333十个工作日会赔偿吗-侯泽英律师｜法行宝

原法人未签劳动合同交社保投诉12333十个工作日会赔偿吗-侯泽英律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

结论：原法人未签劳动合同且未交社保，投诉12333后是否能在十个工作日内获得赔偿，需分情况讨论，无法直接给出“会”或“不会”的绝对结论，但可以明确赔偿的法律依据、流程及可能的时间节点。

赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，否则社保部门可责令补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
关键点：若原法人未签合同且未交社保，劳动者有权主张双倍工资差额及要求补缴社保，但赔偿需通过法律程序或行政处理实现，而非自动获得。
投诉12333后的处理流程及时间
- 行政投诉阶段：12333是劳动保障监察热线，投诉后劳动监察部门会受理并调查（通常5个工作日内决定是否立案）。若证据充分（如工资记录、工作证等），监察部门可责令原法人限期整改（如补签合同、补缴社保），但监察部门无权直接裁决赔偿金额，仅能督促履行法定义务。
- 劳动仲裁阶段：若原法人拒不整改，劳动者需向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张双倍工资差额及补缴社保。仲裁流程包括立案、开庭、裁决，通常需45-60日，复杂案件可能延长。
- 执行阶段：若仲裁裁决生效后原法人仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，时间另计。
  关键点：10个工作日是监察部门的初步处理时限，但赔偿需通过仲裁或诉讼程序，时间远超10日。
可能影响赔偿时间的因素
- 证据充分性：若劳动者能提供劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、同事证言等），可加快仲裁或监察处理速度；若证据不足，可能需补充材料甚至败诉。
- 原法人配合度：若原法人主动配合补缴社保或协商赔偿，时间可大幅缩短；若拒不配合，需通过法律强制程序，耗时较长。
- 地区差异：部分地区劳动仲裁委案件积压严重，处理时间可能更长。

建议行动步骤：

立即收集劳动关系证据（如工资记录、工作证、聊天记录等）；
向12333投诉并要求监察部门出具《限期整改指令书》；
若原法人未整改，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资及补缴社保；
仲裁裁决后若未履行，及时申请法院强制执行。

温馨提示：社保补缴需通过社保部门强制征缴，无法直接折现赔偿；双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起算，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“上班一年多没签劳动合同没交社保，员工投诉12333后单位必须按照法律规定赔付金额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签劳动合同的赔付根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，即已经工作一年多但未签劳动合同，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资差额。计算方式：双倍工资的计算基数一般是您当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。举例：假设您的月工资为5000元，工作了15个月但未签订劳动合同，那么您可以主张的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。二、未交社保的赔付与补缴用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。对于您的情况，用人单位不仅需要为您补缴工作期间的社保费用，而且如果您因此解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径与注意事项收集证据：在主张赔偿前，您需要收集并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和未签订劳动合同、未缴纳社保的事实。投诉与仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。咨询专业律师：在维权前，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保护，并了解具体的维权流程和注意事项。四、总结与建议对于您的情况，用人单位需要承担的法律责任包括支付双倍工资差额、补缴社保费用以及支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资标准和未签订劳动合同、未缴纳社保的具体时间来计算。我建议您尽快采取行动，收集好相关证据，并在时效内通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

没签劳动合同投诉是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面我将详细解释这一规定及相关的操作流程：赔偿的法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。赔偿的适用情况：投诉时间在用工之日起超过一个月不满一年：劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。投诉时间在用工之日起满一年：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。证据收集与投诉流程：证据的重要性：劳动者需要收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。投诉流程：劳动者首先应向当地的劳动监察大队提交投诉，并提交相关证据材料。劳动监察大队会进行审查立案、深入调查取证，并根据调查结果做出公正的处理决定。特殊情况的免责事由：在某些特殊情况下，如因不可抗力或劳动者拒绝签订等原因导致未签订劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需承担相应的举证责任。实际操作建议：在主张赔偿前，劳动者应先与用人单位进行协商，协商不成时再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者应了解自己的权益，积极收集证据，并按照正确的流程进行投诉或仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，没签劳动合同投诉是可以获得赔偿的，但具体结果还需根据法律规定和实际情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，员工要求补缴社保的诉求通常会被支持，同时可能涉及未签书面合同的双倍工资差额赔偿。具体赔偿及处理方式如下：社保补缴责任根据《社会保险法》及《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订书面劳动合同。若未缴纳，员工可通过劳动仲裁或社保稽核部门要求补缴，补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体险种以地方规定为准）。操作流程：员工需提供能证明劳动关系的材料（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。社保部门会责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最多11个月）。计算方式：双倍工资差额=员工月工资×未签合同月数（扣除已支付的1倍工资）。例如，员工月工资5000元，未签合同6个月，则可主张5000×5=25000元差额（第1个月不计算双倍）。注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。其他潜在赔偿若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法赔偿等），员工可要求用人单位赔偿实际损失。例如，员工因未缴医保自费支付医疗费，可要求用人单位承担该费用。用人单位的抗辩风险用人单位若主张“不存在劳动关系”，需提供反证（如劳务合同、承包协议等）。若无法证明，仲裁或法院通常会根据员工提供的证据认定事实劳动关系，并支持补缴社保和双倍工资差额。实务建议对员工：尽快收集能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤表等），并在1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及补缴社保。对用人单位：即使未签合同，也应尽快补签并补缴社保，避免被追责双倍工资及滞纳金。若已超过1年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补缴社保。总结：未签劳动合同不影响社保补缴义务，员工可同时主张补缴社保和双倍工资差额。具体操作需结合地方规定和证据情况，如有疑问可直接向我咨询。

没签劳动合同投诉后，老板不赔偿并不意味着一定要走起诉途径，还可以通过劳动仲裁等其他方式解决。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动仲裁是首选途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于未签订劳动合同的争议，劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁流程：准备材料：你需要准备书面仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如工资单、工作证、考勤记录等，尽管未签合同，但这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系）以及被申请人相关信息。提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。仲裁审理：仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板就需要按照裁决结果进行赔偿。仲裁优势：劳动仲裁具有程序简便、效率较高、成本较低等优点。对于劳动者来说，是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。二、起诉是后续选择起诉条件：如果劳动仲裁委员会的裁决结果你不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉流程：准备材料：你需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如果已进行仲裁）以及相关证据材料。提交起诉：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。法院审理：法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，老板就需要按照判决结果进行赔偿。起诉考虑：虽然起诉是解决劳动争议的最终途径，但相对于劳动仲裁来说，起诉程序更为复杂，耗时更长，成本也更高。因此，在决定起诉前，你需要充分考虑自己的实际情况和需求。三、其他解决方式协商调解：在劳动仲裁或起诉前，你可以尝试与老板进行协商调解。通过友好沟通，双方可以达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。投诉举报：如果老板存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），你还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。四、建议与提醒保留证据：在处理劳动争议过程中，你需要保留好相关证据材料（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。及时行动：劳动争议的解决有时效限制，你需要及时采取行动，以免错过最佳时机。寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。总之，没签劳动合同投诉后老板不赔偿并不意味着一定要走起诉途径。你可以根据实际情况选择劳动仲裁、协商调解、投诉举报等方式来解决争议。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

当用人单位既未与您签订劳动合同，又未为您缴纳社保时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并主张相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿计算方式：一、未签劳动合同的赔偿双倍工资差额适用条件：如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资差额。计算标准：从第2个月开始，至第12个月结束，每月应支付双倍工资。例如，如果您的月薪是5000元，且工作了9个月未签合同，那么您可以主张40,000元（5000元×8个月）的双倍工资差额。法律依据：这一权益得到《劳动合同法》第八十二条的明确支持。视为无固定期限劳动合同如果用工满1年仍未签合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。但即便如此，用人单位仍需补发前11个月的双倍工资差额。时效限制需要注意的是，仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在离职后1年内及时提出仲裁申请。二、未缴纳社保的赔偿补缴社保您有权向社保部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的养老保险、医疗保险等社保费用。经济补偿金如果因用人单位未缴纳社保导致您被迫离职，您可以主张经济补偿金。计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了3年零4个月，月薪6000元，那么您可以获得21,000元（6000元×3.5个月）的经济补偿金。无法补缴的损失赔偿如果社保无法补缴（如已超过追溯期），用人单位需赔偿您因此造成的损失，如医疗费、养老金损失等。具体金额将由法院根据实际情况酌定。三、综合维权步骤收集证据收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。协商沟通在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位协商，要求签订合同并补缴社保。法律途径如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可以同时主张双倍工资和经济补偿金。对仲裁结果不服的，您还可以向法院起诉。四、注意事项主动辞职需谨慎：如果您以“未签合同/未交社保”为由辞职，务必保留书面通知单位的证据，如EMS邮寄单等，否则可能丧失经济补偿权。地区差异：部分地区对双倍工资差额的计算基数可能有特别规定（如剔除加班费），因此您需要结合当地司法实践来了解具体情况。总之，未签合同和未交社保的赔偿是可以叠加主张的。我建议您及时行动，收集好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

12333作为劳动保障热线，主要职责是接受劳动者投诉举报并转交劳动监察部门处理，单位不签劳动合同被投诉后，劳动监察部门将依法介入调查并处罚。具体处理流程及法律依据如下：一、投诉受理与转交劳动者拨打12333投诉单位不签劳动合同后，热线工作人员会记录投诉内容（包括单位名称、地址、违法行为详情等），并将投诉信息转交至单位所在地的劳动监察部门。劳动监察部门是具体执行劳动法律法规、查处违法行为的行政机关。二、劳动监察部门的调查与处理劳动监察部门收到投诉后，会依法启动调查程序，包括但不限于：现场检查：到单位经营场所查阅劳动合同、工资发放记录、考勤表等资料；询问相关人员：要求单位负责人或人力资源部门说明情况，并制作询问笔录；要求整改：若查实单位未与劳动者签订书面劳动合同，会向单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其在规定期限内补签劳动合同。三、行政处罚措施若单位拒不整改或逾期未改正，劳动监察部门将依法实施行政处罚，包括：罚款：根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）；若满1年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付第12个月起的2倍工资；责令改正：强制单位与劳动者补签书面劳动合同；其他处罚：若单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），可能面临更严厉的处罚，如列入“黑名单”、限制政府采购资格等。四、劳动者的额外救济途径除通过12333投诉外，劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：未签合同的双倍工资差额；补缴社保（需通过社保稽核部门处理）；经济补偿金（若因单位未签合同导致解除劳动关系）。温馨提示若您遇到单位不签劳动合同的情况，建议：保留证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存在；及时投诉/仲裁：自知道权益受损之日起1年内提出，避免超过时效；咨询专业律师：若案件复杂或涉及高额赔偿，可进一步向我咨询，我会为您详细分析案情并制定维权策略。单位不签劳动合同是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有疑问，欢迎随时向我提问。

结论前置：若希望快速解决公司未交社保、未签劳动合同的问题，自行投诉与委托律师处理在时间效率上各有特点，但综合来看，委托专业律师处理往往能更高效、全面地解决问题。以下从不同角度进行分析：自行投诉优点：成本低：无需支付律师费用，仅需投入一定的时间和精力去收集证据、准备投诉材料等。流程相对简单：如果对投诉流程比较熟悉，且问题相对简单明确，比如公司只是短期未交社保、未签合同，证据也比较充分，那么自行投诉可能较快得到处理。例如，向当地劳动监察部门投诉，按照要求提交相关材料后，监察部门可能会在一定期限内展开调查并责令公司整改。缺点：专业性不足：普通劳动者可能对劳动法律法规的理解不够深入，在收集证据、撰写投诉材料等方面可能存在漏洞，影响投诉的效果和效率。比如，不知道哪些证据是关键证据，如何有效地证明自己与公司存在劳动关系等。处理周期可能较长：劳动监察部门受理投诉后，需要按照一定的程序进行调查、核实，这个过程可能会比较耗时。而且如果公司不配合，可能会进一步延长处理时间。维权力度有限：自行投诉可能难以对公司的违法行为形成足够的威慑力，公司可能会采取拖延、抵赖等手段，导致问题难以得到彻底解决。委托律师处理优点：专业性强：律师具有丰富的劳动法律实务经验，能够准确把握案件的关键点，为劳动者制定合理的维权策略。例如，律师可以帮助劳动者全面收集证据，包括工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和公司的违法行为。效率较高：律师熟悉投诉、仲裁、诉讼等程序，能够快速推进案件的进展。他们可以与劳动监察部门、仲裁机构等进行有效的沟通和协调，促使问题尽快得到解决。而且律师可以通过法律手段对公司的违法行为形成强大的压力，迫使公司尽快履行义务。维权效果更有保障：律师能够为劳动者争取到最大的合法权益，不仅包括要求公司补缴社保、签订劳动合同，还可能涉及经济补偿、赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，律师能够运用专业的法律知识和辩论技巧，为劳动者争取有利的裁决结果。缺点：成本较高：需要支付律师费用，费用的多少通常根据案件的复杂程度、工作量等因素确定。建议：如果问题比较简单，证据也比较充分，且自己有一定的时间和精力去处理，可以尝试自行投诉。但如果问题比较复杂，比如公司长期未交社保、未签合同，或者涉及到经济补偿、赔偿金等争议，建议委托专业律师处理，以提高维权的效率和成功率。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

核心结论：入职十八天未交社保且违法辞退、未签劳动合同的情况下，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，同时可要求用人单位补缴社保。具体赔偿金额需结合您的工资标准计算，以下分情况详细说明：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职18天未满一个月，尚不满足主张双倍工资的条件（需满一个月后才能主张次月起的双倍工资）。但若后续未补签合同，从第2个月起可主张双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位无正当理由辞退您（如未举证您存在严重违纪等法定解除情形），属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金=2×经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，满六个月按一个月工资，不满六个月按半个月工资。您工作18天，赔偿金为半个月工资（例如月工资5000元，则赔偿金为2500元）。社保补缴义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。您入职18天未交社保，用人单位需为您补缴入职以来的社保（需您配合提供材料，具体流程可向当地社保部门咨询）。行动建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证明劳动关系及违法解除的材料；协商或投诉：先与用人单位协商赔偿及补缴社保，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；计算金额：以实际工资为准（需提供银行流水等证明），若用人单位拒不支付，仲裁时可主张赔偿金及后续可能产生的双倍工资差额。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对公司未签劳动合同且未缴纳社保的情况，你可以通过以下步骤起诉索赔并要求补缴社保，核心结论如下：确认劳动关系是前提根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），即可主张权利。关键点：需收集至少2类证据形成证据链，避免单一证据效力不足。分阶段主张权利未签合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资（最多11个月）。计算方式：以实际工资为基数，扣除已支付部分后补足差额。时效限制：需在劳动关系终止后1年内提出，否则可能丧失胜诉权。补缴社保的行政程序社保补缴不属于法院直接受理范围，需先向当地社保稽核部门投诉（如社保局劳动监察大队），由行政部门责令公司补缴。流程：携带劳动关系证明、工资记录等材料提交投诉→社保部门调查→出具《限期补缴通知书》→公司执行或申请行政复议。经济补偿金（若被迫离职）若公司未缴社保导致你被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。注意：需书面通知公司解除合同并说明理由（如“因未依法缴纳社保”），保留送达证据。诉讼策略建议仲裁前置：劳动争议需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服再向法院起诉。合并主张：在仲裁请求中同时列明双倍工资、经济补偿金等诉求，避免分案处理增加成本。社保补缴配合：在仲裁/诉讼中要求公司出具配合补缴社保的书面承诺，便于后续行政程序执行。风险防范避免主动签署“自愿不缴社保”协议，此类协议因违法而无效。若公司以“试用期不缴社保”等理由抗辩，可直接反驳：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳社保。保留好所有证据原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。行动建议：立即整理劳动关系证据（优先收集工资流水、考勤记录）；向公司发送书面《补缴社保及签订合同通知书》（留存送达证据）；同步向社保稽核部门投诉并申请劳动仲裁；若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。如有具体证据材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为你梳理维权路径。

针对您提出的“劳务合同未签社保未交干了六个月赔偿多少”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同且未为您缴纳社会保险费，那么您有权获得相应的补偿。这种补偿主要分为两部分：一是因未签劳动合同而应得的双倍工资补偿；二是因未缴纳社保而应得的经济补偿。一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了六个月，那么用人单位应当向您支付五个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始算双倍）。但需要注意的是，这种双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。二、未缴纳社保的经济补偿除了双倍工资补偿外，您还有权因用人单位未缴纳社保而获得经济补偿。这种经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您已经工作了六个月的情况下，用人单位应当向您支付一个月工资的经济补偿。三、综合计算与证据收集在计算具体赔偿金额时，我们需要综合考虑您的工作时长、工资水平等因素。同时，为了维护您的合法权益，我建议您收集好相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。四、其他权益除了上述的经济补偿外，您还有权要求用人单位为您补缴社会保险费。如果因用人单位未缴纳社保而导致您遭受了其他损失（如无法享受医疗保险待遇等），您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，如果您已经工作了六个月且用人单位未与您签订书面劳动合同且未为您缴纳社会保险费，那么您有权获得五个月的双倍工资补偿和一个月工资的经济补偿。但具体金额还需根据您的工资水平和实际工作情况来确定。为了维护您的合法权益，我建议您及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

针对您提出的问题，即公司十个月没有给买社保且没有签劳动合同，您应该获得的赔偿，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权要求公司补缴这十个月的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的合法权益，公司必须履行。二、支付经济补偿金由于公司未依法为您缴纳社保费，且未与您签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条，您有权解除劳动合同，并依据第四十七条要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。由于您在公司工作了十个月，虽然不满一年，但按照法律规定，您应获得一个月工资的经济补偿金（若以实际工作月份比例折算可能更精确，但通常实践中会按上述原则处理，且考虑到未签合同的双倍工资等权益，实际诉求可能更高，此处先按基础经济补偿说明）。不过，更值得注意的是，由于公司未签劳动合同，您还有权要求公司支付从第二个月起至第十个月共九个月的双倍工资差额（即这九个月您应得工资的两倍，减去已支付的部分）。三、赔偿其他损失由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。这些损失，公司需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准将依据您所在地的相关政策来确定。四、维权途径协商：首先，我建议您与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决上述赔偿问题。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对公司的违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失以及未签劳动合同的双倍工资差额等。诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留与公司的劳动关系证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。六、专业法律支持最后，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。综上所述，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求公司赔偿因未购买社保导致的其他损失，并有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。在维权过程中，请务必充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

针对您提出的“工作3个月10天未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张赔偿的法律依据。二、赔偿计算方式起算时间：赔偿的起算时间是从您入职的第二个月开始，因为第一个月被视为签订书面劳动合同的宽限期。赔偿范围：在您的情况下，由于已经工作了3个月10天，但赔偿计算通常按月进行，且不超过一年，所以您应获得的赔偿范围是第二个月和第三个月的工资总额。虽然您工作了超过三个月但不足四个月，但赔偿仍按整月计算，即两个月。具体计算：若您的月工资是固定的，比如每月5000元，那么赔偿金额就是5000元（第二个月工资）+ 5000元（第三个月工资）= 10000元。若您的月工资不固定，比如第二个月4800元，第三个月5200元，那么赔偿金额就是4800元 + 5200元 = 10000元。三、维权步骤协商沟通：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期改正并支付赔偿。劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写申请书和提交证据。法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项时效限制：请注意，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从您入职次日起算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。主动辞职影响：即使您主动离职，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。合同补签风险：如果用人单位事后提出补签合同，请务必确保落款日期与实际签订日期一致，避免被认定为“倒签”而丧失索赔权。综上所述，您有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述步骤进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动合同没签怎么赔偿以及如何有效投诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情形及标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿情形及标准如下：超过一个月不满一年未签合同：如果您入职超过一个月但不满一年，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从入职满一个月的次日起，用人单位需要向您每月支付二倍的工资，直到补订书面劳动合同的前一日止。满一年未签合同：如果您入职满一年，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么从入职满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向您每月支付两倍的工资。同时，自入职满一年的当日起，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与您补订书面劳动合同。二、如何有效投诉及申请赔偿为了有效维护您的权益，您可以按照以下步骤进行投诉和申请赔偿：收集证据：首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将作为您申请赔偿的重要依据。与用人单位协商：在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好沟通记录。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交身份证及相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料，并按照仲裁委员会的流程参与审理。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。三、注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免错过法律保护的期限。保持冷静理性：在与用人单位协商或参与仲裁、诉讼过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化表达影响案件处理。详细记录：在整个申请赔偿的过程中，您应详细记录每一步的操作和结果，以便后续跟进和维权。综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。为了有效维护您的权益，您可以按照上述步骤进行投诉和申请赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没签劳动合同没交社保有过错能赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一支付期限最多为11个月。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而规范用工行为，并保障劳动者的合法权益。因此，如果您所在单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付这额外的双倍工资。二、未缴纳社保的赔偿对于未缴纳社保的情况，用人单位同样需要承担相应的法律责任。首先，用人单位应当为劳动者补缴社会保险费。其次，如果因未缴纳社保给劳动者造成了损失，如无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），用人单位还需承担赔偿责任。这意味着，如果您因单位未缴纳社保而遭受了经济损失，您有权要求单位进行赔偿。三、维权途径在面对未签劳动合同和未缴纳社保的问题时，您可以先与用人单位进行协商，要求单位支付双倍工资、补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。四、额外权益关注除了上述直接权益外，还有一些相关权益值得您关注。例如，因未缴纳社保导致您无法享受相应社保待遇而产生的损失（如医疗费用无法报销等），单位也可能需承担赔偿责任。此外，如果您在这种情况下选择离职，还可以根据工作年限要求单位支付经济补偿。五、总结与建议综上所述，未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者确实有权要求赔偿。为了维护自己的合法权益，我建议您：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位支付双倍工资、补缴社保并赔偿损失。收集证据：如果协商不成，务必收集好相关证据（如工资条、工作记录、考勤记录等），以证明您的劳动关系及单位未履行义务的事实。申请仲裁或诉讼：在证据充分的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

针对您提出的“公司未交社保未签劳动合同，被迫离职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。赔偿期限限制：最多不超过11个月。即，如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，您可主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。举例说明：若您于2024年1月1日入职，公司直到2024年6月1日才与您签订劳动合同，则您可主张2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。二、未缴纳社保的赔偿及补偿经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。举例说明：若您在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。社保补缴公司有义务为您补缴在职期间未缴纳的社保。补缴申请应由公司向当地社保经办机构提出，并提供相关材料（如工资发放记录、劳动合同等）以确定补缴基数和期限。社保补缴涉及单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分由公司承担，个人缴费部分由您承担，但一般由公司代扣代缴。损失赔偿若因公司未缴纳社保导致您无法享受相关的社保待遇（如医疗保险报销、失业金领取等），您还有权要求公司赔偿因此遭受的损失。具体损失金额需根据实际情况进行计算，并可能需要提供相关证据（如医疗费用发票、失业金领取证明等）以支持您的主张。三、维权途径若与公司就赔偿事宜无法协商一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处，并责令公司限期改正、补缴社保费用及支付赔偿。申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿，并补缴社保费用。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。在维权过程中，建议您准备好相关证据材料（如工作证明、工资单、社保缴费记录、辞职报告等），以支持自己的主张。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自身权益，还能促进法律的正确实施和社会的公平正义。

结论：未满3个月没签劳动合同，用人单位确实需要承担一定的赔偿责任，具体来说，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，赔偿期限为第二个月至第三个月（若劳动关系持续）。详细分析一、法律依据与赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。赔偿计算方式：宽限期：用人单位与劳动者建立劳动关系的第一个月为签订书面劳动合同的宽限期，此期间用人单位无需因未签订合同而支付双倍工资。赔偿期：从第二个月起至劳动者工作的第三个月（若劳动关系持续），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外再支付相同数额的工资作为赔偿。具体示例：假设劳动者的月工资为5000元，在未签订劳动合同的第2个月和第3个月，用人单位除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，共计10000元。二、维权途径与建议协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。协商解决问题通常氛围友好，且能节省时间和精力。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期改正并支付赔偿。劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时长。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、特别提醒保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。及时行动：发现用人单位未按时签订劳动合同后，劳动者应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。了解法律：熟悉相关法律法规有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同的赔偿规定，以及劳动争议的处理流程等。四、可能遇到的特殊情况用人单位拒绝赔偿：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过上述维权途径进行申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。劳动关系解除：如果劳动者在未签订劳动合同期间选择离职，并希望获得经济补偿，需要根据具体情况判断。一般来说，如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而提出离职，并要求经济补偿，用人单位可能还需支付半个月工资的经济补偿金（按一年计算，不足半年亦支付半个月工资）。但需要注意的是，双倍工资与经济补偿金不能同时主张。作为刘美锋律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班14个月未签劳动合同怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、赔偿计算双倍工资差额：您已工作14个月，但前一个月为宽限期，用人单位无需支付双倍工资。因此，您可主张从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。即，除了您正常领取的工资外，用人单位还需额外支付这11个月的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：由于您已工作满一年，根据法律规定，此时已视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同。用人单位应与您补订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。若用人单位未补订，且继续用工，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向您每月支付二倍的工资（但此部分双倍工资的支付通常与前述11个月的双倍工资差额不重复计算，且实际操作中可能因地区和具体案情有所不同）。不过，在您已工作14个月的情况下，主要关注的是前11个月的双倍工资差额。三、维权步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，要求及时签订书面劳动合同，并明确之前的劳动关系及应支付的二倍工资赔偿事宜。收集证据：若协商无果，您应着手收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，请确保您收集的证据充分、合法，以支持您的主张。与用人单位沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突。若需要，您可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。综上所述，您上班14个月未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额作为赔偿。同时，您已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与您补订书面劳动合同。若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“有社保未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、社保未缴纳的赔偿与补缴法律依据：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。同时，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。赔偿方式：补缴社保：您应向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。经济补偿金：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作两年三个月，可获赔2.5个月工资。二、未签劳动合同的赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准：双倍工资差额：从用工次月起至满一年前一日止，用人单位需按月支付两倍工资的差额部分。例如，如果您的月工资是5000元，且未签合同满9个月，那么您可获赔45000元（5000元×9个月）。时效限制：需要注意的是，申请仲裁要求支付双倍工资差额的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。三、综合维权步骤收集证据：为了证明您与用人单位之间的劳动关系，您应保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料。协商沟通：在采取法律行动之前，您可以优先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保和支付赔偿。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。四、注意事项及时行动：由于双倍工资差额的仲裁时效可能因地区而异，且社保补缴也可能有时限要求，因此建议您尽早采取行动以维护自己的权益。专业咨询：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。综上所述，如果用人单位既未为您缴纳社保又未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金以及双倍工资差额。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权成功！

针对您提出的“发工资由第三方发，没签劳动合同也没交社保，劳动仲裁怎么赔偿”的问题，核心前提是您与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同且未缴纳社保。以下是针对此问题的详细解答：关于未签订劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月（或实际工作月数，若不足一年）的双倍工资差额。关于未缴纳社保的赔偿或补救措施：社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保属于违法行为。在劳动仲裁中，您不能直接要求用人单位以现金形式赔偿未缴纳的社保费用，但可以要求用人单位为您补缴社保。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），您可以要求用人单位承担相应的损失赔偿责任。不过，这部分损失的举证责任在您，需要您提供相关证据证明因未缴纳社保而遭受的实际损失。关于第三方发工资的情况：第三方发工资并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的认定。关键在于您是否为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。若能证明这一点，即便工资由第三方发放，您与用人单位之间的劳动关系依然成立，您仍有权要求用人单位承担上述未签订劳动合同和未缴纳社保的法律责任。劳动仲裁的流程与建议：在提起劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。提交劳动仲裁申请时，需明确仲裁请求，包括要求支付双倍工资差额、补缴社保或赔偿因未缴纳社保而遭受的损失等。仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求其为您补缴社保或承担因未缴纳社保而遭受的损失赔偿责任。在劳动仲裁过程中，请务必收集并整理好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“入职33天未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经入职33天但尚未签订劳动合同，那么从您入职满一个月的第二天起，您就有权要求用人单位支付双倍工资作为经济赔偿。赔偿的具体计算方式：双倍工资的计算：双倍工资的计算基数通常是您实际获得的月工资。如果您的月工资是固定的，那么双倍工资就是您月工资的两倍。如果您的月工资有变动，那么双倍工资的计算可能会根据您实际获得的工资进行调整。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最多不超过11个月。经济补偿的计算：如果您因为用人单位未签订劳动合同而选择离职，那么除了双倍工资外，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿。维权途径：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额以及经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。注意事项：在维权过程中，您一定要留存好相关的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，这些证据能用来证明劳动关系以及工作的时长等具体情况。劳动仲裁的时效为一年，您需要在规定时间内提出申请，以有效维护自身权益。综上所述，如果您入职33天未签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为经济赔偿，并有权在离职时要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的途径进行维权。